面試是雙向互動，絕對不是只有主考官才能提問，其實企業更喜歡求職者主動提問，從求職者的問題去了解此人在意的重點，進而確認其工作價值觀。
根據「yes123求職網」6月份調查，發現企業最不滿意求職者面試時兩件事，一是無故未到，二是不會主動提問，這個結果恐伯出乎求職者的意料之外，沒想到企業這麼重視求職者的提問。
很多求職者在準備面試時，都會上網或找書蒐尋主考官常問的考古題，但就是漏了要準備自己提問的問題，偏偏這是企業非常重視的一部份。
在我自己面試的經驗裡，求職者面對企業反問：「你有什麼問題要問嗎？」通常有兩個反應，一是答沒有任何問題要反問企業，二是問薪資福利、上班時間與工作內容的「淺度問題」，只有極少數的人會提出「深度問題」拋磚引玉，比如問及營運模式、獲利來源、行銷管道等，藉此與主考官交換意見心得，突顯自己在專業上的經驗知識。
反問，是很好的互動機會，大部份的求職者都錯過了，沒有在主考官心中留下深刻的印象，甚至讓主考官有「不夠主動積極」的負面觀感，非常可惜！
面試，不是只有企業在考你，你也在透過雙向溝通，了解這家企業是否合適你發揮與發展，所以請一定要好好掌握！
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