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一間公司就像一個團隊，常聽人說：「團結力量大！」當大家立場、需求不同時，難免會遇到諸多衝突，有時每位員工明明都很努力，希望成果達到盡善盡美，不只讓公司賺錢，更能拚出漂亮績效，並正確評估市場供需問題，但偏偏有些事情不在預料之中。
有些工作屬性，允許你「可以做錯」，只要在規定範圍內做出成績，容許你設計並不理想的產品，重點要記取教訓，在發生問題後，正確找出錯誤癥結點，設法改善，最後設計合乎市場所需求的產物。
雖然大家都心知肚明分內責任，而且面對競爭環境又不得不「努力不懈」，只是當努力工作的員工正在心急時，上層的長官又施加更多「情緒化、沒有建設性」的壓力，結果無非只會「雪上加霜」，不只破壞工作團隊的整體氣氛，更會影響團隊力拚解決問題的士氣。
工作的效率固然重要，相信這一點沒有人會投反對票，但適時互相包容、互相成就與成全，那才是解決危機的正確之道，因為大家動機都一樣，都是為了讓公司獲得更好績效。
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