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小莉好不容易當上課長，因此凡事力求表現，只要長官說她的部門不好，她就會當場反駁，而且心情很低落，一進辦公室馬上召集所有同仁訓話，讓大家都對她敬而遠之。
上次會議老闆提到，雖然她今年的業績是全公司第一名，卻比去年成績退步了一分，她就耿耿於懷，會議結束前她說是因為計算標準不一樣的關係，老闆看她鐵青的臉色，一張撲克牌的臉，知道她又在生氣，安慰她沒關係，只是純粹業務檢討罷了，她才露出笑臉。只是她一回座，馬上開會，指示同仁要更賣力工作，別讓她丟臉，接著又訓話了好幾分鐘，屬下都覺得很好笑，這麼斤斤計較，凡事要得第一，否則就鬧情緒。大家都受不了她的脾氣，難怪離職的人愈來愈多。那些離職的員工說，工作忙沒關係，但是上班氣氛要好，長官只會扳著晚娘面孔，說話像在教訓小孩子，哪能盡心工作，所以換個環境比較好。
力求完美固然很好，但是給人的壓力很大，自己也會很辛苦，這世界本身就不完美，所以不要期待完美，更不要期待別人，盡力就好，小莉如果能夠改變心態，用鼓勵對待同仁，效果必遠勝於訓話的力量。
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