侯瑞琪
瑞士洛桑管理學院曾經調查，台灣人一年的工作時數居全球之冠，看到這樣的數據，我一點也不覺得我們勤勞，反而覺得有點難過。我們不是很聰明嗎？怎麼老是在做儍事。
上班打卡制 下班責任制
根據主計處的統計，國人的平均薪資，扣除物價漲幅後的結果，薪資形同負成長，退回1998年的水準，也就是倒退了16年。我們的勞工生產力可是世界數一數二的，但為什麼我們每個月的薪水比韓國少了3萬，且不到日本月薪的一半，我們認真工作，是做心酸的嗎？
產出高+工時長+薪水低=可憐
很多公司都實施上班打卡制（不能遲到），下班責任制（不能早退，沒有加班費），這是一種變態的工作常態。身在台灣的我們習以為常，但為了保住飯碗，誰也不敢去反抗，上下交相侵害的結果，勞工就成了無辜受害者。
以前流行一句話：「最好的工作型態，就是是事少、錢多、離家近、睡覺睡到自然醒。」曾幾何時，我們台灣人怎麼會搞成相反方向，工時高但薪水低。
其實，工作應該要重產出，對不同的人也應該有不同的做法。對於產出沒有效率和品質的人，要求加班是合理的，也就是用時間來換取績效；至於自我要求高的人，如果他們能準時且有效率達成工作任務，便毋需考慮工時長短。
我們應當弄清楚一件事，工作的目的，是希望替公司製造更好產能，讓員工獲得更好報酬與鼓勵，以便得到更好生活，絕對不應該是為了工作而工作。根據調查，歐洲人的工時雖然不長，但也同樣可以獲得很高的收入。
當今職場關心的應該是：如何增加產品的附加價值，而非努力增加工時。
工時高的結果，代表生活品質的下降，同時也是創造力的最大殺手。人世間最悲慘的事之一，就是看到年輕人很努力工作，卻賺不到錢，這樣的人生不是很沒希望嗎？
用最少資源 產出最大功效
這讓我想起年輕唸過的《駱駝祥子》，作者老舍筆下的祥子，是個很辛勤努力的人力車夫，但是最後卻被環境折磨得人不像人，鬼不像鬼。你說祥子不努力嗎？應該不是，是工時和待遇不成比例的原因。
大家別再說：「我們很努力，但為什麼都沒有時間好好過自己想要的生活。」這話讓人聽了很難過。這世界上好人沒好報的事情太多了，我們改變不了大環境，卻可以努力朝自己想要的生活前進，希望有一天大家可以說：「我用有限的時間，做好一件很高效率的事，而且準時完成。」也就是用「最少的資源，產生最大的功效」，在今天有很多窮忙族的台灣，這是我們很需要學習的課題吧！
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