詹文男
因工作的關係，常有機會與初出社會來公司應徵的年輕人面談，在這樣的場合裡我都會問一個考古題，那就是：「你有沒有想過十年後想做什麼？」或者「你希望50歲的時候在做什麼？」頗令人驚訝的是，大部分的回答是「沒想過」，或者是「先有一分工作再說」。
或許這幾年嚴峻的就業環境，讓這一代年輕人失去夢想的熱情，也或許因為大部分年輕人的父母有較富裕的環境，因此讓他們失去了奮鬥的目標與動力，但無論如何，這樣的現象若持續蔓延，相信會比總統所說的「少子化是國安問題」這樣的議題，更影響國家未來的發展。
耶魯大學教授Levinson曾經針對40位年齡在35到45歲之間的不同職業的男人做過一個研究，他發現這些人的共同點，就是17到33歲這段人生歷程，對他們未來發展影響很大。他觀察到這段時期的年輕人有很多夢想，這些夢想歸納起來有：尋求人生價值、結交良師益友、找尋終身志業及追尋親密關係等四項。一個人在這段期間是否形成或建構這四個夢想，將影響他往後生涯發展。
所謂尋求人生價值，主要在於找尋人生存在的意義，年輕人透過自我瞭解，對自己的人生及生活，在這個社會或團體中找出定位、角色與長遠的目標和方向；這與企業的發展相同，組織必須找到其存在於社會的意義與使命，這樣才有努力的方向，也才能號召更多優秀且志同道合的人一起奮鬥。
良師益友的效用不言可喻。在年輕人成長的階段中，需要有人願意分享其喜悅，分擔其挫折，指引其方向，協助其成長，這對於年輕人的職涯發展是非常關鍵的。在企業由小而大的發展過程中，也需要連結及建構類似良師益友的網絡，來協助組織各方面的成長。
終身志業的找尋，不是一件容易的事。人在社會上，首先要有職業，這是維持溫飽與自尊及建立信心的第一步。若連職業的找尋都無法完成，那麼就很難談及其他更高遠的人生志趣或目標；在職業的基礎上，有一部分人會開始尋求可奮鬥的事業，或者終身的志業以追求自我實現貢獻社會與人群，而這部分其實是與人生價值的追求結合，應該是職業的最高境界。
最後是建立親密關係。近來許多年輕人因情感的挫折報復而鑄成無法彌補的過失，說明了兩性之間的相處的確不是那麼容易。企業在市場上競爭也是如此，需要有很多戰略夥伴來協助發展，如何經營及維持關係，也需要下一番功夫。
人生的職涯與企業的發展非常類似，如何在發展過程中確立存在的價值，找到良師益友，並能與親密的夥伴建立戰略聯盟關係，才有機會建立可長可久的終身志業！
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