職場就是競技場！想要脫穎而出，要有實力、要努力、更要有方法！以下是我的7個建議！
＜建議1＞對自己的定位清楚
「定位清楚」最重要！在職場上，你為自己定下什麼樣的目標，往往結果就是會如此。
我建議上班族及早摸索出最適合自己「職業性向」的工作（最好學生時代就透過打工或實習確認），並透過找工作的過程，尋找到一個最能發揮的舞台。也許不是馬上找到，別灰心！有時候，你得透過目前並不滿意的工作「慢慢摸索」出來！
對自己的職業定位清楚後，摸索出舞台，就可以全力以赴，一步步累積漂亮的資歷。
＜建議2＞讓主管察覺你的企圖心
很少主管會主動注意到你的需求，為你規劃升遷之路。其實，一個部門中可能人數眾多，主管很難顧及每個人。如果你企圖心強，最好主動讓主管知道。
除了直接向主管反應你在工作發展上的期望，也有一些方式可以讓主管察覺你的企圖心，例如，在開會時，你總是坐在前面，並且積極發言，提出有建設性的想法。在年度考核時，你也可以主動將你自己的「年度回顧與下一年度計畫」形諸於文字，主動提給主管，自然能展現企圖心。
＜建議3＞敢於發言並言之有物
表達能力絕對是職場上最重要的能力之一！職場上不是默默做事就好，「沒有聲音的人」會被眾人淹沒。如果你有所準備，有條理地陳述意見，並且言之有物，自然能表現出權威感，在同事中凸顯出自己來。
＜建議4＞懂得自我行銷
在職場上，自我行銷是絕對有必要的。在眾多同事中，如何讓老闆發現你的企圖心和專業能力，需要有一些主動的作為，例如，就算主管沒有要求，也可以定期向主管報告工作進度。在開會之後，主動整理出簡短的會議結論報告和初步的行動計畫構想。另外，當同事習慣性地躲著老闆時，你也可以主動與老闆攀談，讓老闆對你留下積極主動的好印象。
＜建議5＞挑戰未曾做過的工作
對於未曾做過的工作，你會遲疑不前嗎？那可能會因此錯過許多表現的機會。
其實，對一件工作即使不是完全熟悉，還是可以邊做邊學，而且要充滿信心上場接受挑戰，即使做錯，也能得到寶貴的經驗。例如，當上司要給你升任主管的機會，你也許會以「我沒當過主管」為理由而退卻，因此喪失寶貴機會。
其實，在職場中順勢而為、隨機應變，也是能否早日成功的關鍵之一。
＜建議6＞要學會遵循上意
根據觀察，男性往往在團隊中較能遵循領導者的意志，共同執行團隊的目標。這樣的特性，也反應在軍隊、球隊這類以男性為主體的組織裡。
反觀女性，在團隊中就不見得能夠完全服從。女性的習性，是慢慢從彼此的互動中找出自己最能接受的遊戲規則，喜歡照自己的習慣做事。女性如果能夠學會放下自己的意見，聽從「教練」的指揮，對於女性在團隊中的表現將有很大的助力。
＜建議7＞要求授權並擔起責任
在職場上，老闆最喜歡的員工是可以放心授權的「將才」，而不是無法擔起大任的小兵。如果能夠主動要求上司授權，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現機會。例如，勇敢接下大家都覺得棘手的專案，藉著這些工作的洗禮，累積職場經歷，並且激發自己的潛能。
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