記得補托福時，老師曾告誡我們參加電腦考試當日，如果電腦顯示的題目愈來愈簡單，千萬不要高興得太早，這表示我們前面的題目都答錯了，題目才會一題比一題簡單；如果愈寫愈覺得困難，那顯示之前的題目都答得不錯。這就是現行的電腦化適性測驗，會依據前面考題的答對率，來調整下一題題目的難易程度。職場中的各項工作挑戰就像一個超大題庫，老闆們下的工作有簡單的、也有困難的，我們辦公室裡就有兩個組長，可謂適性測驗下兩個最佳的代表。
組長甲和組長乙，兩人職等一樣，負責的工作內容大同小異，但公司指派給組長甲的工作愈來愈多，而且愈來愈困難，讓他鎮日像個陀螺忙個不停；反觀對照組組長乙，因為他生得一付好口才，每次都把公司指派的工作推到別的部門身上，他只負責擔任監督的角色。
剛開始，大家都替組長甲抱屈，認為公司不明事理，把組長甲工作量塞爆，讓組長乙每日閒閒坐在辦公室消遣時間。結果，過了半年多後，組長乙被外放到分公司的某個閒缺，而組長甲晉升為經理。這職場的適性測驗結果出爐時，分數既現實又真實，所以當我們總分到輕鬆工作時，千萬別心存僥倖，最好反省公司是否覺得自己不適合負重責大任，快繃緊神經，著手改進自己。
全站熱搜
留言列表
