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庭院深深
不少老闆引進新員工時，總會給新人一段「試用期」，好讓勞資雙方都能擁有一段「磨合期」，讓磨合過程達到共識。只是當這段重要審核期結束後，不少老闆、主管依然會暗中觀察員工的整體素質，當然為了公司的整體營運著想，對於員工明查暗訪無可厚非，不過若能對員工展現「信心」，相信他們對老闆更能「信服」。
每個人的能力不同，卻都希望自己是被肯定，老闆若覺得員工能力、專業態度無法讓你放心，那就請您指導員工哪些地方該修正。如果員工修正有限，那就坦白表達立場，請員工再去謀求更適合自己的工作環境，不過一旦願意雇用自己挑選的員工，就要對他有信心，不要一天到晚疑神疑鬼。
適當的察言觀色是應該的，但請千萬別用不正當的質疑態度，傷了員工同事，也影響整體工作團隊的士氣。俗話說得好：「疑人不用，用人不疑。」無論是老闆或位高權重的主管，請多多信任人才選擇，因為少了懷疑，獲得肯定信任的同仁，一定會努力展現自己的實力。
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