陳庭妍
在診所擔任主管職期間，部門人員的招募是重點工作事項 。面對新進人員求職，我會確定求職者的心態：你／妳真的準備好了？真的要轉換跑道？
為什麼會這樣問？因為現今求職者，多數是對於現職不滿，於是想出來看看，就是所謂的「騎驢找馬」。騎驢找馬沒有不好，但有些人真的只是要知道自己能不能駕馭「馬」，往往帶著騎驢找馬的心態，沒有破釜沉舟的決心，動念常常只是一時。有些求職者，轉了一圈後發現還是適合現職，就又回鍋，而面試的公司即為安撫內心不安的良藥。
何不試試 與老闆溝通
曾有位七先生來診所面試，原工作屬醫療體系，年資七年，月薪七萬起跳，而診所固定薪資碰頂是五萬，且七先生有妻小要照顧……現實條件對照下，我不認為他會選擇離職原單位而來診所，但我還是想跟他好好聊聊。跟他面談時，他提到現職常常要假日值班，搞得家庭生活沒有品質，也影響了健康，於是他想要轉職。我問他：「你有跟你老闆談過這些事嗎？」我自忖，能在一家中型規模公司服務七年，成為部門主管，肯定是老闆的左右手。他一臉疑惑，簡單地回：「還沒有……應該是真的找到好的……才會說。」
我試著幫他沙盤推演，接著問：「你若提了，老闆會挽留嗎？」他點頭。他是個人才，我當然可以像很多公司找人時「報喜不報憂」先把人請進來再說。但是，我知道那只是一時將職缺填滿，滿足一個蘿蔔一個坑。這樣的求職者，有可能與原職公司提離職，仍會被挽留而無法到新公司效力。再問他：「你知道自己的生活品質與健康受到影響，沒有想過跟老闆溝通如何改善？」他淡淡回：「不知道怎樣跟老闆談。」
多想幾秒 其實不必離職
我給他建議：「服務業要把服務做得好，先要服務好自己！」該有的休息與休閒是不可少的。以麻醉醫師為例，為了維持品質，診所特告知不能於星期六接案子。不是週六、日是他個人的時間，他就可以兼職。倘若為了錢每日上刀，沒有適當休息，在手術檯上的失誤有可能危害生命。我再問：「倘若你得到這份工作，卻沒辦法適應，發現這不是你要的工作。而你也無法再回去原公司，到時候你會面臨什麼狀況？」我的經驗告訴我，很多人都會懊悔、苦惱為何當初要這樣貿然地離開，而沒有再給彼此一次機會？
深思幾秒後，七先生眼神明確地看著我，一場面試解了他心中的疑惑，他帶著感謝離開診所。我認為有時候工作就像男女關係。若已經有婚姻關係，對於外面的花花綠綠也會蠢蠢欲動，外面的小三或許當下很吸引人，但若過了保鮮期，能轉為正宮有多少？婚姻尚有法令約束，離婚還會讓您有考慮的時間點；離職，有時候會因當下意氣用事，糊塗做了選擇。
要離職之前，真的要問問自己，「離職」真的是你想要得到的嗎？真的不能再做改變了嗎？這是對彼此現狀最好的選擇嗎？
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