Nacy
有的企業不喜歡錄用新人，而是喜歡找有經驗的，能夠立即上手，很快就能了解狀況，馬上就能成為有戰力的人。
企業不愛錄用新人的原因在於，新人需要訓練，需要有個老鳥帶領，再加上新人的職涯方向還未確立，倘若在訓練期間適應不良、做得不開心、又或是與自己本身的期待有太大落差，造成無預警離職，公司用心栽培的成本也會立刻化為烏有。
產業都需要新人加入，沒有傳承，很快就會衍生出斷層，也可能因此失去潛在人才。企業必須給新人多一些機會，多一點鼓勵，少一些批評，新人也必須及早立定志向，發掘自己喜歡且擅長的事物，對於未來想投入的產業，有初步的認識與了解，好讓自己能夠勇往直前，不斷朝著目標邁進。
大環境不佳，勞資雙方各自都有立場需要去考量，但想要安全感，想要穩定的成長，以及美好的未來，應該都是一樣的，因為伯樂與千里馬都很重要，缺一不可。
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