楊晶雅
朋友的父親在一家大企業工作數年，平日工作盡忠職守，但是一直很不得主管的緣，年終獎金近年來是該單位中最差的，他的問題並非出在工作表現，而是人際關係。
他碰到問題，多半怪罪他人，彷彿出錯都是別人，很明顯地，朋友父親不懂得站在對方立場著想。此外，一下班後，他都立刻回家，不再出門，從學生時代至今，始終缺乏社交經驗。
他對朋友非常強調工作的常規與學經歷，例如：不可遲到、犯罪紀錄、要誠實以對等等。也許朋友父親講的沒有錯，但他忘了很重要的關鍵原因：「學歷只能用一次。」過去台大學生之所以深受大企業重視，是因為企業認為，能夠考上台大想必在學生時代很認真，企業希望他們也把這種努力的精神放在工作上。
學歷是一個基本門檻，跨過這個門檻，接下來就要看你與主管、同事相處狀況，情緒穩定度是否良好？親和性如何？是否經常抱怨？在專業能力之外，是否具備謙卑、靈敏的特質？同時也要具備人文素養。
在這強調快速、品牌物質的時代，有些內在的事物也變得容易被人忽略。年輕學子，務必記住學校是唯一讓你嘗試出錯最適當的場所，也是唯一讓你培養良好特質的場所。
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