張勝是一家大公司的老闆，聽多了人事主管抱怨「現在的年輕人真讓人頭痛」的說法，決定要自己看看現代年輕人到底怎麼了？第一個上午，他親自面試了兩位大學畢業生。有一位誠懇有為，說話都說到重點，也表明不計較薪水，只希望有機會。另一位天兵果真讓他見識到現代年輕人的厲害。
年輕人不知從哪裡學來的，回答每個問題前必先來個「讚美式接招」。比如：「你認為你可以勝任網路工程師的工作嗎？」張勝問。天兵很有自信的對他說：「嗯，你這個問題問得真好。我是大家公認的網路高手，當然可以勝任這個工作。」張勝楞了一下，「你這個問題問得真好」應該是長輩稱讚晚輩或同輩之間的用語吧，被一個年輕人這麼「讚美」怪怪的。
「你們公司有客戶嗎」
「你要求的薪水，比我們任用新人的底薪多3千元。你可以接受我們公司的薪水嗎？」張勝考他。「噢，這是個好問題，」天兵面有難色：「我得回家跟家人討論一下。」「要討論多久？」張勝故意這麼問。
「好幾天吧，這得好好考慮……」天兵有點慌了。「拿這樣的薪水，我媽會不高興。」張勝差點笑出聲來。
「那你有什麼有關本公司的問題要問我的嗎？」「噢，請問你們公司有客戶嗎？」張勝彷彿被悶雷打中。公司營運20年，業界數一數二，沒有客戶怎麼存活？「還有，請問你們有公司旅遊嗎？」張勝又被這個問題打敗了。還沒進公司先想到玩，他當然不敢錄取天兵！
這不是個好找工作的時代，踏進公司未做研究和未進公司先問福利，是面試大忌。有事還要回家問父母，形同沒斷奶的小孩，更是必敗。
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