王文香
能者多勞，在職場上，一直被認為「有能力的人應該多做一些」，也因此，造成許多同工不同酬，甚或勞逸不均的現象。
能者：多分擔工作苦勞
自從我將「能者多勞」開始解讀為「因能者多而能分勞」之後，我才體認到，其實每個人都有自己的能力，來分擔不同的事情。一個公司不會只有一、二個人才，其實大家都是默默的、臥虎藏龍的，只差沒有去發現。
能者，固然能多分擔勞苦，提高辦事效率，但若一直壓榨能者，剝奪「不能者」的學習機會，反而只是讓公司成為「聖經」中所謂的「馬太效應」－強者恆強，弱者恆弱。
不能者：缺少潛在能力
其實，「不能者」並不多見，只是沒有安其所身，行其所事，就好比要烏龜學飛，要魚學跑一般；人都有潛在的能力，是需要長時間發掘的，給他機會，讓他抓到契機，就能有展現才華的機會。
一個人或一個公司的成功，除了「能者」與「不能者」的和諧之外，還要有「心」。心，可以讓一個人勤於思考、反省、深謀遠慮、檢視人我；這是一個瞬息萬變的世界，人們很容易因為迷失而逐漸盲目、茫然、窮忙，假使一顆心不夠安定地存在，將無法理性地把持，心裡的駕馭感也會雲消霧散。
能與心 釋放無限可能
「心真則事實，願廣則行深」，當心有了靈性，有了生命的真，做起事來則容易踏實，並實現自我的理想；有心便有願，願望從心中許下，願念越廣，夢想越偉大，則越能磨鍊自己；從心的想念，走向願的實踐，務必要行得正，走得深，馬虎不可，一失足成千古恨。
「能」與「心」都是後天培養出來的能力，也許是做人的準則，也許是工作的殷鑑，也許是成敗的關鍵；它們處處都帶給我們考驗，像細微處的魔鬼，像海水裡的暗流一般，當我們能謹言慎行，帶著如履薄冰的心情，才能安穩踏出人生，在職場成自我。
請記住: 每天都是淬鍊與奇蹟，當我們懂得放下心中的「不可能」，才能釋放生命中的「無限可能」。
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