空降部隊令許多職場上班族感到憤怒，無法理解為何公司高層寧可從外面找人來，也不願意提拔自己公司裡的人？我想，追根究底，無非是人性的弱點在作祟，人總有一種「外來的和尚會念經」、「外國的月亮比較圓」、「家花沒有野花香」的想像存在。此外，從外面找來的「高手」，多半是老闆在某個地方認識之後，大為讚賞的人才，實際上並沒有和對方真正共事過，處於一種初相識的蜜月期，難免只看得見對方的好處，無法察覺對方的問題。不像自己公司裡那些熟面孔，天天見面，什麼好壞優劣都摸得一清二楚，一點神祕感都沒有。
其實，也不用太討厭空降部隊，認為都是空降部隊壓住了自己的昇遷。這年頭，公司與員工之間，早就沒有了忠誠與信任，不少老闆早就不把員工當資源，更別說花錢栽培，總是希望在市場上找現成的好貨，當員工的一碰到好的跳槽機會，也不會太過在乎老東家的知遇之恩，經常也是拍拍屁股就走人了，瀟灑得很。主雇雙方都是利字當頭，仁義擺兩邊。
如果自認有能力的話，也不妨拍拍屁股離開現在的公司，空降到其他公司去當頭兒吧！不用死守著一家公司。怕只怕沒有能力的人還眷戀年功序列制，想靠排資論輩往上爬，想賴著公司一輩子，那才真是可悲啊！
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