大學畢業月薪就可有55K。國泰金控子公司國泰人壽19日宣布要「重金培育」財務投資人才，即首度募集約30位CIM（Cathay Investment Manager），大學畢業即可報名，未來除可在國壽各投資單位輪調，更可外派海外學習，表現佳者更可能取得國壽公費補助、留職停薪到美國麻省理工學院等再深造。
國壽投資長王怡聰指出，這是金控董事長蔡宏圖及全集團全力支持的計劃，加上原有的GMA及CMA等儲備人才，王怡聰表示：「集團要帶頭打破22K的迷思」。
大規模徵聘投資人才
這是國壽也是整體壽險業首度大規模徵聘投資人才，國壽發言人林昭廷表示，過去投資人才都是跟著一般新人招募，月薪4～5萬元，但遇上各金控招募MA（銀行儲備幹部），開出月薪6萬元，好人才就被人搶走，「有些人根本就適合財務投資，但為了一個月多1萬元去當企金或消金MA，真的很可惜」，因此國壽今年決定加碼「搶人」。
補助好人才到國外深造
國泰金這次「搶人」除了祭高薪，也打出壽險、銀行及資產管理三核心，其中國泰資產有新台幣7～8兆元，集團資源豐富，且在併購美國康利資產後，有全球資產管理平台可輪調，第一年培訓期間就可望年薪百萬元，表現過關者之後可自主選擇任職單位，甚至國壽願意一年500萬元左右補助學費等，提供好人才到國外念二年碩士等。
兩個月內須經多關篩選
王怡聰表示，過去幾年內不少大學畢業就加入國壽投資部的同仁，表現非常優秀，「讓我們非常Surprise（驚豔）」，因此這次募集30位儲備投資人才，門檻設定只要大學以上即可報名，但要具有邏輯分析、財務投資敏感度、問題分析能力及抗壓性高等特質，過程中會有多關篩選，如邏輯分析測驗、模擬操盤、投資報告書、高階主管面試等，徵選為期2個月時間，才能確定是否入選，接著就會展開一年的培訓及各單位輪調。
王怡聰表示：「即便學金融財務，在投資生技時也未必能了解該產業，因此各科系人才我們都要」，即念生技、電子甚至歷史科系都歡迎報名。
為因應金控規模擴大及海外布局需求，國泰金控近年加大募集各類儲備人才，如集團內跨領域的全方位金融策略家（GMA），月薪開出6.5萬元，培育期長達2.5年，可到國泰金各子公司及海內外實習，一開出12位人才需求，立即搶破頭，錄取率僅0.7％，有近2,000位碩士學歷以上人才角逐。
各金控及銀行每年都會招募MA（Management Associate），即銀行未來各業務的儲備人才，國泰世華銀每年也招募約30～35位CMA（Cathay MA），月薪開出5.8萬，培訓2.5年，可在國內及海外各分行歷練，但必須是國內外碩士級以上，且中英文流利，一旦過關，有機會在7年後獨當一面，即出任分行最高主管。
CMA錄取率相對高一些，但也只有5.8％，且留用後只能在銀行各部門任職，未來則是要打銀行的亞洲盃，幾年下來留用率約50％。
至於去年才開始募集的GMA，則可選擇在金控、銀行、人壽、投信及證券等各子司任職，主攻策略及主管為主，同樣也是要國內外碩士以上、中英文流利，這部分因為出路更廣，錄取率相對低，目前仍是首屆的培訓期，今年仍會再招募第二期GMA。
國壽昨日首度招募的CIM，在2個月模擬操盤、投資報告及面試中，就是要看面試者的投資選擇及邏輯分析，另外還有人格特質與抗壓性，國壽發言人林昭廷說，未必選投資報酬率最高的人，因為人壽要的是穩健、資產負債配置，另外就是大投資部位在面臨市場驟變時，操盤人的抗壓性及應變能力，才是選才的重點。
而國壽的操盤人有些一人就負擔上百億、甚至上千億元的投資部位，極具挑戰性。國泰金招募儲備人才重點則是「從早培訓」，如GMA及CMA都會要求最好只有二年以下工作經驗，從早塑形成國泰金想要的人才。
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