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許瑞庭
曾有同仁問我：「老闆支付妳的薪水那麼少，和妳工作量不成正比，為什麼妳不另謀他職，跳槽到福利更好的公司？」多數人期待收入豐厚，也覺得收入多寡與能力成正比，為了力爭上游，往往和家人、朋友、同事，乃至與陌生人比較，不只比收入、社經地位，連工作輕鬆與否也相比。
其實「比較」本身並沒有錯，有位從事國小教職的朋友告訴我：「我們的工作看似福利高，教書亦非難事，收入也比一般上班族高，但一樣要看考績。」誰的考績較好，就有考績獎金，甚至可以優先選擇指導年級。相對地，如果無法勝任教職，依教評會規定，也可能會被解聘或停聘。因為有了比較、適當制度與遊戲規則，才會促使「人往高處走，水往低處流」。
我常常覺得「比較」該用對地方，每個人只要盡責工作，都能夠擁有屬於自己的一片天空，但請務必不要把「比較」用來否定自己或數落他人，而是要用它來反省該修正之處，不以「比較論英雄」，才能讓職場大環境更為和諧。
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