許瑞庭
曾有同仁問我:「老闆支付妳的薪水那麼少,和妳工作量不成正比,為什麼妳不另謀他職,跳槽到福利更好的公司?」多數人期待收入豐厚,也覺得收入多寡與能力成正比,為了力爭上游,往往和家人、朋友、同事,乃至與陌生人比較,不只比收入、社經地位,連工作輕鬆與否也相比。
其實「比較」本身並沒有錯,有位從事國小教職的朋友告訴我:「我們的工作看似福利高,教書亦非難事,收入也比一般上班族高,但一樣要看考績。」誰的考績較好,就有考績獎金,甚至可以優先選擇指導年級。相對地,如果無法勝任教職,依教評會規定,也可能會被解聘或停聘。因為有了比較、適當制度與遊戲規則,才會促使「人往高處走,水往低處流」。
我常常覺得「比較」該用對地方,每個人只要盡責工作,都能夠擁有屬於自己的一片天空,但請務必不要把「比較」用來否定自己或數落他人,而是要用它來反省該修正之處,不以「比較論英雄」,才能讓職場大環境更為和諧。
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