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有的企業喜歡雇用單身者，如此一來，受雇者才能全心全力衝刺事業；有的則喜歡雇用已婚者，因為有家庭，必須養家活口，不會輕易離職。甚至有的企業會詢問私人問題，例如：「有沒有男女朋友？」別誤會，之所以這麼問，是擔心結婚後，會辭去工作；也有的主管會特別留意面試者的戶籍地，又或者是居住地，以此了解面試者從住家到公司的通勤時間。
詢問這些細節，主因資方希望員工能長久做下去，也才能熟悉業務，建立、維護長久顧客群，只是這些問題存在太多推測，無論是單身、已婚，又或是本地、外縣市人，因為每個人的情況與選擇都不同，實際情形也就因人而異。
其實，不只是資方，勞方也一樣希望工作能長長久久，但比起私人問題，求職者更在乎的是薪資、福利、升遷管道、工時長短、工作的環境與氛圍。
資方有資方的要求，勞方也有勞方想過的生活，許多時候不該忙著去分別、分類那些求職者，不要有太多預想，也才不會錯過人才而不自知。
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