王乾任
每隔一陣子，朋友小恭就會在臉書上狂飆髒話，臭罵公司裡幾個老是跟他犯沖的同事。俠女性格的小恭，愛恨分明，經常看不慣有人表面一套私底又一套，對主管一套、對同事或部屬又是另一套的作法。
和難搞的人一起共事
然而，實際上在公司裡，小恭到底有沒有跟那些在臉書上被他罵慘的同事翻臉？我猜是沒有的。畢竟，再難搞的人，在公司裡還是自己的「同事」，甚至還是同一個團隊的組員，有很多工作必須分工合作，協力完成。
如果為了某些難搞的人格特質而扯破臉，以後工作無法順利推展，大老闆最後追究下來，絕對不會只有難搞的人有事，自覺委屈受傷而扯破臉的人，也不會好過到哪裡去。
因為努力工作而難搞
為什麼？原因很簡單，公司老闆發薪水找員工上班，不是要員工在這裡交朋友，而是要替老闆賺錢。誰跟誰性格合得來自然最好，就算性格合不來，也得在工作上好好合作，不能給公司添麻煩、出紕漏。真的把同事之間的關係搞砸了，無論誰對誰錯，都很難在公司有好發展。
況且，除了少數真的很討厭、很難搞的人是故意的，絕大多數的情況，一個人之所以覺得另外一個同事「難搞」，往往只是兩個人的性格或工作習慣不同，因為沒有說清楚或默契不足，日常工作中摩擦太多，才會累積太多不愉快。
謹慎與難搞者相處
跟難搞的人相處，有三大原則要謹記：
1.對方只是你的同事
你們之所以會合作，是因為老闆需要你們替公司賺錢，對方只是你在公司的同事。他很難搞並不是針對你這個人，也不是故意整你，而是他本來的做事風格就是如此。
2.不要畏懼難搞的人
常常很多時候，表面上很難搞，不好相處的人，反而都有顆纖細敏感的心，人也不壞，只是因為性格或過往不愉快經驗，變成一個以難搞自我保護的人。
不要因為對方擺出難搞的姿態而畏懼，反而保持平常心地對他。當對方覺得對你耍難搞無效時，可能漸漸地難搞的力道就會降低，轉而去對其他人難搞。
3.挖掘難搞者的優點
一個人之所以會被公司錄取，且還能留在公司裡受重用，對老闆來說，必然有其存在價值。與其執著於對方的難搞而生悶氣，不如試著去挖掘對方在工作上值得學習的地方。或許你會發現，難搞的同事，其實在工作上很有一套，以後多想想那些強項，少留心於對方的難搞。
想要成為公司的領導者，或是想在職場出頭天，就得有包容難搞者或讓難搞者對自己也服服貼貼的能耐，這功課不容易學，卻還真是非學不可。
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