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楊嘉敏
在職場中，不管地位高低，大家都想獲得他人尊重，就心理學而言，也符合人性需求理論中的特性。但是，理想歸理想，現實又不一定是那麼一回事。
有次和朋友聚餐，看她吃飯前先吃藥，我問她怎麼了？她說胃食道逆流，我又繼續追問，為什麼會得胃食道逆流？她說因為工作壓力太大。接著她也坦承，自己犯了「尊重強迫症」，很希望在工作場合中，不管是同事或上司，都能尊重她，但往往愈期待就愈失望。
我聽完之後，語重心長跟她說：「我的職場經驗告訴我，『尊重』是自己爭取來的，當你成為主管成為老闆，就會有人『尊重』你！」她聽完之後沉思了一會兒，不以為然地說：「可是人與人之間，本來就該互相尊重的啊！」「所以人才要『學習』尊重，如果天生就懂得尊重別人，何須學習呢？」
每個人都有自尊，也有被尊重的需求。有了需求，就渴望被滿足，但不是我們身邊的每一個人，都應該滿足我們的心理需求。所以我們需要去學習如何尊重別人，而自己就是最佳的實驗品，經由自尊自重，才能懂得如何去尊重別人。
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