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公司的福利是能否留住人才的指標之一，瑞士銀行（UBS）透過加強員工與子女間情感交流，以及凝聚員工感情等社團組織，讓員工更幸福，也成功定著許多好人才。
瑞士銀行台灣區總經理李天成表示，瑞士銀行每年會固定舉辦員工親子日，名為「Kids at work」，活動的方式是每年選定某天的下午，邀請員工子女到公司參訪，介紹爸爸或媽媽的工作環境，讓他們了解每天父母是在什麼樣的環境工作，導覽的同時並介紹父母的同事給小朋友認識，「活動目的是希望孩子們能夠對父母的工作更加了解，也能體諒他們的辛苦，產生認同感。」
李天成說：「在外商銀行工作，經常需要加班，小朋友難免會抱怨，透過活動能加強子女對公司的好感，促進親子間的和樂，並讓他們了解父母上班時都在做些什麼。」為了讓小朋友樂於參加活動，瑞士銀行的同仁們會精心設計許多有趣的活動，例如有獎徵答、小丑表演、電影欣賞等，「由於活動相當有趣，參加過的小朋友都很期待一年一度的Kids at work。」
除了子女，父母親的體諒和包容也很重要，在9月9日重陽節，瑞士銀行則會邀請同事的父母來銀行參觀，並舉辦各式活動，例如藝術欣賞等。李天成指出，瑞士銀行是國際企業，銀行內有來自世界各國，不同文化、背景、想法的同事，甚至大家的宗教信仰及成長背景都不同，如何在環境裡學習多元思維相當重要，也希望員工能兼顧工作與家庭。
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