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職場的進化路線有兩條，往往人生到40歲，在職場上面就會出現一道關卡，有人越不過去，就成了中年失業人口；有人越過去了，就會轉職成白領的高階經理人，或是自己創業當老闆。
一個朋友35歲了，最近在為四十大關煩惱，他找了我聊心事，說他擔心40歲的職涯不知道要如何選擇。他說想開業當老闆，我看了一下他的經歷，跟他說：「你35歲之前的工作經歷都是白領，那麼你打算創什麼業？如果想開店，應該要先有該行業的專業。」白領創業其實比藍領更為辛苦。藍領熟悉技術，創業可以自己掌握公司的核心技術。聊到了這裡，朋友不禁感慨的說道：「這樣說起來，其實早期父母把孩子送去當學徒，那些小孩反而還比念書的有長進？」
「這個我不知道，但是你可以去想想，為什麼5、6年級生當老闆的很多？為什麼老一輩的老闆們都在感慨現在的年輕人沒有以前優秀好用？或許是因為現在的學徒更少了吧！大家以為混個文憑就可以一輩子吃穿不愁，卻沒有想到人生到了40歲還有一個大關卡。」我向這個朋友說：「如果你現在真的打算創業，該煩惱的應該是公司的核心技術要從哪裡取得。」
我想起了幾個念美髮科系的朋友，現在也都開了美甲、美髮店，自己當起了店老闆，以前人家俗稱是「黑手」的一個朋友，也經營了一間機車行。或許我們該反思一下白領與藍領的未來，若是能當一個技術純熟而且對人生有規畫的藍領，40歲之後的發展，肯定會比一個庸庸碌碌的白領有前景。
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