最近,傳出不少公司放無薪假與資遣員工的消息,而且越演越烈。

人資單位被迫是執行公司人事政策與命令的劊子手,公司狀況好的時候,需要擴大徵才,負責招募的同仁往往面試到嘴軟,也不一定招得到人。

若是公司各項福利與薪資水平與競爭力不足時,「補人」真的是無盡的夢魘。要是公司狀況遇到經濟環境或是市場產業狀態不佳時,裁員與資遣確實時有所聞。

幾年前的金融海嘯,許多金融業都有縮減人力的配套方案,許大姊就是資遣名單中的一員。我跟許大姊以及當時負責執行資遣專案的大智經理,在若干年後的今天,搭起了緣分,三個人在會議室裡,喝著許大姊特別送進公司的咖啡。

夫妻先後都被資遣

大智經理在幾年前還是襄理的年代,就拿到了一份從公司高層交辦下來的資遣名單,他回憶起擔任劊子手的那一年,他說:「當時覺得很無奈,現在卻覺得很釋懷。」

許大姊被通知資遣的那一天,哭哭啼啼地告訴大智說:「她老公一年前才在另一家公司被資遣,現在輪到她被資遣,一直覺得老天爺很不公平,20多年來,一直戰戰兢兢在職場裡打拼的夫妻,沒想到先後被不同公司拋棄,那種感覺很想死。」

不過當天在會議室裡,大家是一面說一面笑,還有許多互虧的哏,加上惺惺相惜的眼神,配上提振精神的好咖啡。

大智經理因為知道許大姊家裡的狀況,不僅在資遣流程上幫了大忙,還向公司建議以優退的名義讓她順利離開;同時許大姊也承諾不會為難公司,願意和平離開工作20多年的金融業。
這幾年許大姊與大智經理就像是姊弟般的時常聯絡,三不五時還會回來看看大智,最重要的是:「每次許大姊到公司,同事都有咖啡可以喝。」

大姊有兩個兒子,老大是標準的上班族,小兒子從餐旅學校畢業退伍後,人生夢想就是開一間咖啡廳。以前常被爸媽嘲笑「夢想不能當飯吃」的弟弟,沒想到在爸媽接連被資遣後,說服他們拿出資遣費,在台北聯手開了一間夢想的咖啡廳。

起初生意普通,賺小錢但累得要命,經過經營模式的修正,加上導入管理概念,而且三人還不時充實專業與網路行銷的技能,在一年過後終於經營的有聲有色。

今年,連哥哥都想加入咖啡人生。

我跟大智一面喝咖啡、一面聽著許大姊的人生故事,此時最懊惱莫過是大智了,現在反而是他最鬱卒,深陷陰霾卻不得志。
 
老天爺其實很公平的,人生每段路程都有其意義,「如果您不花時間去創造自己想要的人生;到頭來那就會被迫,花更多時間去應付自己不想要的人生。」不是嗎?

謝文憲《職場蘋形憲》

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