最近，傳出不少公司放無薪假與資遣員工的消息，而且越演越烈。
人資單位被迫是執行公司人事政策與命令的劊子手，公司狀況好的時候，需要擴大徵才，負責招募的同仁往往面試到嘴軟，也不一定招得到人。
若是公司各項福利與薪資水平與競爭力不足時，「補人」真的是無盡的夢魘。要是公司狀況遇到經濟環境或是市場產業狀態不佳時，裁員與資遣確實時有所聞。
幾年前的金融海嘯，許多金融業都有縮減人力的配套方案，許大姊就是資遣名單中的一員。我跟許大姊以及當時負責執行資遣專案的大智經理，在若干年後的今天，搭起了緣分，三個人在會議室裡，喝著許大姊特別送進公司的咖啡。
夫妻先後都被資遣
大智經理在幾年前還是襄理的年代，就拿到了一份從公司高層交辦下來的資遣名單，他回憶起擔任劊子手的那一年，他說：「當時覺得很無奈，現在卻覺得很釋懷。」
許大姊被通知資遣的那一天，哭哭啼啼地告訴大智說：「她老公一年前才在另一家公司被資遣，現在輪到她被資遣，一直覺得老天爺很不公平，20多年來，一直戰戰兢兢在職場裡打拼的夫妻，沒想到先後被不同公司拋棄，那種感覺很想死。」
不過當天在會議室裡，大家是一面說一面笑，還有許多互虧的哏，加上惺惺相惜的眼神，配上提振精神的好咖啡。
大智經理因為知道許大姊家裡的狀況，不僅在資遣流程上幫了大忙，還向公司建議以優退的名義讓她順利離開；同時許大姊也承諾不會為難公司，願意和平離開工作20多年的金融業。
這幾年許大姊與大智經理就像是姊弟般的時常聯絡，三不五時還會回來看看大智，最重要的是：「每次許大姊到公司，同事都有咖啡可以喝。」
大姊有兩個兒子，老大是標準的上班族，小兒子從餐旅學校畢業退伍後，人生夢想就是開一間咖啡廳。以前常被爸媽嘲笑「夢想不能當飯吃」的弟弟，沒想到在爸媽接連被資遣後，說服他們拿出資遣費，在台北聯手開了一間夢想的咖啡廳。
起初生意普通，賺小錢但累得要命，經過經營模式的修正，加上導入管理概念，而且三人還不時充實專業與網路行銷的技能，在一年過後終於經營的有聲有色。
今年，連哥哥都想加入咖啡人生。
我跟大智一面喝咖啡、一面聽著許大姊的人生故事，此時最懊惱莫過是大智了，現在反而是他最鬱卒，深陷陰霾卻不得志。
老天爺其實很公平的，人生每段路程都有其意義，「如果您不花時間去創造自己想要的人生；到頭來那就會被迫，花更多時間去應付自己不想要的人生。」不是嗎？
謝文憲《職場蘋形憲》
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