本期特別邀訪中國信託、玉山銀行、台新金控、花旗銀行、星展銀行、第一銀行、渣打銀行、滙豐銀行和遠東商銀等9間招募儲備幹部的本土及外商公司，以及台灣金融研訓院，為讀者剖析成為新世代金融領導人才MA一員的卡位關鍵。
MA金飯碗光環閃爍 菁英人才生死鬥
由外商銀行率先引入臺灣的MA人才制度，近幾年愈來愈多本土銀行也紛紛仿效，一同加入MA「搶人才」大戰。
對於想進入金融界的年輕上班族或新鮮人來說，MA可說是「晉升高階主管的終南捷徑」，不但可成為銀行重點培育的對象，也是未來金融業的領導接班人；對銀行而言，MA則是引進生力軍，提高競爭力，因應國際化挑戰的最大根本。
然而，錄取率極低的MA招募，要如何才能在這場菁英人才生死鬥中脫穎而出，踏入人人稱羨的新世代金融領導人才職涯呢？
想捧MA金飯碗，除了基本條件――大學或研究所以上的學歷之外，「語言力」更是不可或缺的必備能力之一。本土銀行多以多益 750 分以上為標準，外商銀行雖並無具體列出英語檢定成績標準，但也不約而同要求應試者需具備流利英語溝通能力。
金融業會如此要求語言能力，與金融的國際化有著密不可分的關係。如同本專題中專訪台灣金融研訓院一文中所提，「金融全球化，人才國際化」，具備語言能力才能掌握最新的國際金融發展。
掌握5大卡位特質 穩操MA入場勝券
綜觀各大銀行列出的MA人格特質要求，本刊特別整理出5大卡位關鍵：語言力、領導力、問題分析及解決能力、創新力和熱忱。
1.語言力：幾乎可說是基本門檻了，就連IT產業龍頭－－廣達電腦也認為，英語能力是 MA之本，因而定出多益750分的門檻，更別說是金融產業了。
2. 領導力：MA是銀行計畫培育成未來主管的菁英人選，因此MA的特質首重「領導力」。像是滙豐銀行的「年輕銀行家」計劃，就是以培育領導人為出發點，必須要能主導團隊工作，有激發團隊一同向前的能力。
3. 問題分析及解決能力：當你遇到問題時，能否分析它的前因後果，找出解決方案，並成功處理它？而要看出這項特質，多數銀行都採用 case study的方式，以小組為單位，藉由討論的過程觀察應徵者解決問題及團隊合作的能力；連帶著，也能看出應徵者勇於接受挑戰、不逃避的特質。
4. 創新力：面對日新月異的金融市場，為了跟上時代的潮流，有「創新力」才能推陳出新，抓住大眾的胃口。例如「創新」是台新銀行的DNA，理所當然在招募MA時，也將「創新力」作為最看重的特質之一。
5. 熱忱：最後，最關鍵也是最基本的一點，就是對於金融業的「熱忱」。當你熱愛這個領域時，才會付出所有心力，任何與金融相關的蛛絲馬跡都不放過。如同玉山銀行期許MA人才能將自己的觸角延伸出去，擴大自己的視野，才能拉開與其他競爭者的距離。
由於各大銀行對MA人才的要求不一，個性積極主動、擅長團隊合作、溝通協調能力良好，挑戰自我極限……，多如牛毛，這些都是 MA的重要人格特質。
本刊整理出的5大新世代金融領袖卡位關鍵，希望能讓志在成為金融界MA的菁英們，自我檢視邁向成功的金融領導職涯。
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