洪金鳳
「工作不做，自有人做；時間一過，事情也過」，那天聽到一位同事轉述另一位年輕朋友的職場座右銘，我驚奇與新鮮感夾雜，雖然這個座右銘的前後押韻，頗有創意，但是身為一個職場人員，如果真的將這樣的想法與做法運用於工作上，我相信沒有一個老闆或主管會喜歡用這樣的部屬，與他當同事的朋友，也會嘆為觀止，避而遠之。
績效不彰 抱持能推就推心態
職場上諸如此類的人還真的不少，這些人都是抱著「能少一事是一事，沒事絕不跳出來，事不關己盡量推，今日能做拖明天，明天過了有後天」的想法處事，這種冷漠自私、鬆散的習慣一旦養成，想要改變就非常困難。
如果一個企業大部份員工是屬於這樣的人，那麼這個企業所創的績效與獲利一定不彰，若人人都能維護這個團隊，以團隊的成敗榮辱為己志，那麼這將會是一個令人眼睛發亮、績效卓著的成功企業。
能推就推 造成事情開天窗
以前曾看過一些仰賴父母的年輕同事，他們雖然沒有講出自己的座右銘，但他們處事效率低落，遇到疑難雜症的退卻，同樣讓人感受到他們有「工作不做，自有人做；時間一過，事情也過」的心態。
這樣的人平時表現很正常，對人也謙和禮貌，你說東，他絕不會說西，但是接獲很多具時效性工作，一旦無法解決時，他不會說出口，只會把這些東西全塞在抽屜和櫃子裡，等到事情快要「開天窗」時，他才不得不拿出來，讓大家傻眼，同事們一直不斷地在幫他收拾殘局，處理善後，久而久之，他的嘴巴雖然不說，但是「自然會有人做」的工作心態就顯現在他的行為上。
自行處理 能做絕對自己來
還有一些表面態度良好，執行力不佳的人，你交代他的事，他都會認真的用便利貼寫下來，貼在他桌前的明顯處，但後來時間及事實證明，他並沒有認真實踐，當你再度走到他的桌前時，才發現他的便條貼已經貼了一堆，你交代他的那張貼紙，已不知道被多少張後來別人交代的貼紙給覆蓋。
遇到這樣的同事，如果能做的，你絕對不會交代他做，因為與其不斷督促他讓自己不開心，不如自己做一做還比較快；有些事有時效性的，也許等不到答案，只好找其他人幫忙解決，這就是非常明顯的「時間一過，事情也過」的案例。
熱忱積極 創造絕佳績效
不過有位同事的表現就大大不同，雖然他很年輕，但熱忱積極、樂於助人、眼光全方位、處理公務化繁為簡、懂得適時轉彎，展現大氣、骨氣與勇氣的泱泱大將之風，他的處事效率與所創佳績，真的不輸我們這些職場長青樹，令人讚賞，在他身上從來不會有上述歪理出現。
而且不管任何事，只要跟他協調，他都會給我們正向答案，不會模稜兩可，無所適從，雖然他所屬單位是我們上一級，但他從來不會讓人有「高人一等」感覺，凡事不推拖，是個值得信任的同事兼朋友，與他認識年餘的我，覺得他的無形座右銘應該是：「別人不做，我就來做；時間一過，事情已做」。
我相信，只要熱情、主動、負責、勇於處事，將來的前途一定無可限量。
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