無論是一般上班族、中階主管或CEO，人人都希望自己在面臨挑戰時，能有貴人指點迷津。但是，貴人究竟在哪裡？什麼樣的貴人適合自己？遇見心儀的人選時，又該如何開口請益，才能獲得指導又不顯得失禮？尋找貴人的6個步驟，讓你先由自身出發、創造和貴人相遇的機會，再進一步展開具體行動。
Step1 經營自己
年資尚淺、經驗不足等劣勢，可以透過時間累積漸入佳境，但你的態度、修養、專業知識等整體所呈現出的「狀態」，之於貴人運的影響，卻可能超乎你的預期。
《抓住貴人》作者祝偉民指出，想抓住貴人，要先由自己下手，以「把自己當作貴人」的心態自我經營。可由以下3件事同步著手：
1. 強化個人專業：想吸引貴人的注意，自己得先有兩把刷子。無論職務高低，力求將份內工作做到專精，變成你的個人優勢。
2. 留心自己的聲譽與誠信：個人信用是人與人交往的基礎。如果有過蓄意隱瞞或食言的紀錄，旁人對你的評價將大打折扣。
3. 培養自信心：一個缺乏自信的人，無論再有內涵，都很難展現出吸引力或說服力。事實上，不少前輩在觀察年輕人時，都會將自信視為「成功者該具備的特質」。
Step2 釐清學習目的
《與良師學習的成功關鍵》（Power Mentoring）作者艾蓮．安夏爾（Ellen A. Ensher）強調，在尋找貴人之前，務必先針對個人需求，釐清你的學習目的：
•你最需要哪一方面的協助？是提升工作能力、學習新的能力、還是提供未來生涯發展的建議？
•你想用哪一種方式和貴人學習？希望自己從中學到什麼？
•綜合上述兩題的答案，你希望找到具備哪些條件的貴人？
Step3 鎖定合適的貴人
根據自己生活圈內接觸到的人，以及先前確立的學習目標，找出最適合的人選。
許多人的職場「貴人」都是直屬主管，或同部門的前輩。這層關係有利有弊，儘管因此能與貴人互動密切，但由於主管肩負著評估績效的責任，部門同事間亦有競爭關係，導致許多人在請教問題時難以啟齒。
對此，《跟對人‧找貴人》作者林凌一建議，在「鎖定」貴人前，應審慎評估下列3件事：
1. 選一個你打從心底景仰的人。而不是令你嫉妒、或因為特定目的渴望接近的人。
2. 選一個和你理念相近、溝通模式契合的人。如果你和他還不相熟，可以透過他人的評價、觀察他的日常言行等方式做判斷。
3. 選一個「不那麼自我」的人。有些前輩固然德高望重，卻總是高高在上、不願聆聽他人想法，他的建議恐怕很難派上用場。
Step4 展現自我，踏出互動第一步
鎖定最佳人選後，如何拉近兩人距離，開啟互動的第一步？如果這位貴人不在你的日常生活圈，或彼此並不熟悉，最好的方法就是主動製造機會、展現自我，讓他自己看見你！
舉例來說，去年囊括金曲獎最佳演唱組合等3項大獎的人聲樂團「歐開合唱團」女中音阿丹（本名薛詒丹），早在18歲時，就決定未來要站上舞台，發展歌唱事業。
大四那年，她得知中山大學音樂學系助理教授王溪泉曾帶隊到高雄市運主場館唱歌後，不僅選修王溪泉開的「無伴奏人聲合唱課」，更每每在課堂上著意表現，加深老師印象。果不其然，王溪泉成為推薦她進入歐開合唱團的重要推手。阿丹恰到好處的自我展現，成為她獲得貴人青睞的關鍵。
Step5 廣結善緣，拓展交際圈
如果在熟悉的工作及生活圈裡，始終遇不到合適的貴人，那怎麼辦？《貴人多旺事》作者王學典提出2個建議：平時廣結善緣、主動擴大社交圈。
「種瓜得瓜，種豆得豆」不僅僅是一句俗諺，更是人與人相處不變的道理。不妨留意生活中的小事，如果你的舉手之勞能成就他人，適時伸出援手，將為你帶來更多友誼。
最著名的案例，當屬紐約地標華爾道夫飯店（Waldorf Astoria Hotel）首任總經理喬治．波特（George Boldt）。他原本只是一間小旅館的服務生，卻選擇在訂房客滿的大雨夜讓出自己的宿舍，提供一對老夫婦過夜。
2年後，他收到一封附上機票的挖角信，才發現那位老先生正是華爾道夫集團董事長威廉．阿斯特（William W. Astor）。簡單的善行，為他換得了改變一生的貴人。
另一個更務實的做法，則是主動出擊，拓展社交圈。請抱著「多認識不同領域朋友」的想法，參與不同性質的聚會、和沒接觸過的人互動。只要不抱持「立竿見影」的功利心，敞開心胸、主動與人交流，定能有所收穫。
Step6 主動求教，不怕笨問題
最後，當你終於與心目中的貴人拉近了距離，下一步該如何展開學習？答案很簡單：主動開口！一味被動地等待貴人給予建議，很可能從此不了了之，白白浪費了辛苦建立的人脈。
《做自己的貴人》作者王竹鑫指出，可以選在適當場合主動提出要求：「某某老師，您先前給我的建議非常受用。之後如果有類似的問題，我可以再請教您嗎？」只要注意禮貌，之前又已留下良好印象，多半不會被拒絕。
有了好的開始，往後交流的頻繁與否，就完全取決於你的主動程度了。值得留意的是，有些人擔心自己的問題「很笨」而不敢說出來，反倒可能造成反效果，讓貴人誤以為你不夠積極主動。
其實，只要態度好、肯努力、願意虛心求教，再加上足夠的主動性與實力，假以時日，定能讓貴人對你傾囊以授。
身邊「小人」也能變貴人！
古羅馬思想家西塞羅（Marcus Tullius Cicero）曾說：「劇毒的壞人，比那些表面合意的朋友，對人更有用處。」換個角度思考，職場裡不討喜的「小人」也有值得你借鏡的地方：
● 讓你聽見實話：比起表面和平的普通同事，小人的大肆批評或許令人難堪，卻可能是職場裡少數能讓你聽見實話的「貴人」。
● 把譏諷化為進步的動力：如果連言語上的譏諷都無法承受，怎麼應付日趨激烈的職場競爭？負面的句子固然是打擊，更可以記在心裡，轉化為促使你前進的能量。
● 把被嫉妒變成衡量自己的尺度：被嫉妒並不全然是壞事，這代表你有一定的實力，因為平庸的人根本吸引不了目光。但也要適時自我反醒，你是否已無意間露出驕傲之色？
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