做為上班族，幾乎每個小員工都曾抱怨過自己的老闆或主管，甚至恨不得他們消失，或者幻想如何報復一番。然而在現實中，大部分的人受了長官氣，還是會選擇忍耐、服從。電影《老闆不是人》（Horrible Bosses）便是敘述三位主角各有不可理喻的頭痛主管，忍無可忍的情況下，計謀了一連串報復大作戰。
＜惡老闆1號＞壓榨員工不手軟
尼克每天早上6點就到辦公室報到，勤奮且超時工作，一心想要晉升資深副總裁。但他的主管戴夫對他卻百般刁難，認為尼克及所有員工都是他的財產，甚至還威脅尼克要是敢離職，就在他下份工作的推薦函上大肆「加料」，讓其他公司不敢用他。
小氣老闆在現實生活中比比皆是，加薪＝天方夜譚，加班費＝沒有這回事，這種老闆更有種特徵，就是愛叫窮，老是喊著公司沒賺錢，想盡辦法節省成本。更可惡的是，這種老闆觀念難改，覺得員工走了再補就有，還可以省年資獎金；更差勁的是，他還公開徵求不支薪的「實習生」來頂替正職員工的工作。這類型壓榨員工的小氣企業風氣漸盛，無疑是增加市井小民生活痛苦指數的主因之一。
＜惡老闆2號＞空降軟爛公子哥
寇特原本的老闆是典型白手起家的創業第一代，但後來公司接手交給了老闆的兒子巴比。巴比猶如一般現代社會常見的紈褲二代公子哥，以前老爸在的時候還會稍微收斂，但老爸一不在了就變本加厲，把辦公室當轟趴夜店，亂搞公司制度，寇特實在不忍心老老闆的心血毀在笨蛋二代手上，於是想出一些報復舉動。
比照現實企業，二代「空降」公司的例子不在少數，但究竟是傳承發揚者，還是企業終結者？端看第一代老闆如何教育他。通常從基層做起的，員工較能信服，但也並非人人都有當別人長官的才能。若你的頂頭上司是如同電影中的軟爛公子哥的話，勸你最好盡快另尋他路，因為你不知道哪一天自己的前程也會毀在他手上。
＜惡老闆3號＞黃腔性騷擾樣樣來
戴爾是一名牙科診所的助理，他在工作中不斷受到牙醫茱莉亞的性騷擾。就因為戴爾有把柄在茱莉亞手上，深怕丟了飯碗，所以只好一次又一次的忍受主管的「情色攻擊」。這種情況若拿到真實職場的話，無庸置疑絕對是違法，無論對方是主管還是同事，受害者一定要勇敢蒐證、舉發，訴諸正確管道。
台灣的職場生態與美國頗相似，平均工作時數長，都市中的「工作狂」比率極高，因此，對於自家老闆或主管的相處應對更是一門深奧哲學，電影雖然以誇張搞笑的方式呈現，卻也精準的點到痛穴，反映了身為小員工的不平心裡，也間接滿足觀眾想報復長官的一絲絲痛快感。
當你遇到了「無良老闆」，你要選擇「忍耐躲避」，還是「憤而反擊」？若你選擇反擊，也要謹守基本的禮貌，運用智慧擊退野獸，而非像電影情節那般的使用旁門左道，不然也只是從野獸的奴隸變成了野獸的同類。
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