奇異果
如果公司每位同事都有很深的認同感，就會與同事相處和諧，樂在工作，大家凝聚向心力，努力以赴，也會將小小螺絲的角色扮演好。此外，以團體的利益與任務為優先，創造的功績與效率將會超乎想像，團隊精神鞏固，這會是一支無懈可擊的堅強勁旅。
團結一致 凝聚向心
這是多年前剛進公司，一位主管給我的觀念，至今仍謹記在心，雖然我並非主管，只是資深人員，但我都把這種精神傳承給新人，讓大家都能先對公司認同，進而才能在互助合作中，把每項工作做好。
如何能做到「認同」？首先你要把公司當成自己的家，把同事都當成自己的家人，所有的事情，大家都要有志一同、團結一致、同心協力付出，以此凝聚向心、不分彼此，只為共同的目標努力，在沒有抱怨與計較下，衝突也比較不易產生。
換個角度 多看優點
而在公司，每個人都是獨立個體，要尊重個人專業能力，但也不要自認專業就過於執著，「一個各自為政的團體，就會如一盤散沙，終究無法團結在一起」，大家可以在工作中戮力付出，展現專業能力，尤其是團體業務，應摒棄內心的堅持與自以為是，勝利成功必然在望。
更重要的，還要真心去喜歡公司裡的每個人，也許跟這個人的磁場不對，但不表示這個人很糟糕，其實只是想法不一樣而已，而且我們想的方向也不見得全都是對的，試著換個角度去思考，多看對方優點，得到的友誼成果一定是斐然。
縮小自己 放大他人
你對你的工作與單位認同嗎？在公司裡，我經常聽到其他部門的人「分崩離析，各做各的」傳言，別人有難也不會伸出援手，或是看到別人有爭執，不但不會調停，還會有「站高山看馬相踢」的風涼心態，這樣的人際交流無利於和諧，我覺得能夠「縮小自己，放大他人，需要援手，我就出手」，對於向心力的凝聚，應該會更有效用。
全站熱搜
留言列表
