突然接到董事長電話：「柯副總的女兒要來公司上班，副總不好親自出面，你們人事部門處理一下。看她的履歷，到業務部比較合適。」「請問薪資方面有特別要注意的嗎？」我可也是個靈光的員工。「就照規定吧，面試流程也照規定！」嗯，董事長果然明理！
我趕緊報告人資長，再打電話給用人主管：「徐經理，我送了一份履歷給您，您可得『認真看』哦。」「等等，我馬上看！姓柯，我懂了！」徐經理果然不是省油燈，和聰明人共事最愉快了！我們很快安排好面試時間、題目，準備行禮如儀「演」一下，沒想到，副總馬上打給人資長，「我看不用面試了，直接請她來上班吧。」我老闆的指令立刻和董事長不一樣，唉。
業務獎金因人設事
本以為柯小姐報到後便沒事了，過幾天竟收到徐經理一封莫名其妙的電子郵件，說要修改業務獎金辦法！「徐經理，您莊孝維喔！我們上禮拜好不容易確認今年的獎金辦法，副總和總經理都簽字了，為啥要改呀？」我和徐經理熟，忍不住撥電話劈頭就抱怨。「嗯，這樣改業務們會領的比較多啦。」徐經理支支吾吾。「領的比較多？怎麼不早講……」我還想囉嗦，靈光一閃，「是不是和柯小姐有關？」「妳終於了解了。跟妳老闆報告一下吧，如果問為什麼要改，一切都是我的主意哦，和副總沒關係。」哈，徐經理真有擔當。
改了業務獎金辦法，還是不時聽到相關柯小姐的流言蜚語，例如：「副總說怎麼人事部門核薪這麼少，好歹他女兒也是碩士。」（還好吧？不是和其他人都一樣嗎？按公司規矩啊。）
「柯小姐才報到，每個月都出差談生意呢！她一個新人，好能幹喔！」那天遇到徐經理，我忍不住糗他：「貴部門的新人每個月都出國拜訪客戶談大生意，您業績一定沒問題囉？」徐經理仍是笑得一貫得體，（雖然總感到一絲絲無奈？）「那當然！不談專業技能、經驗，妳不想想，光她的姓就是個多麼閃亮的招牌呀！品牌，懂不懂？」嘿，我懂了，原來，大部分兢兢業業的上班族就是少了這麼個另類品牌；要不，我們早就飛黃騰達了，是吧！
曉黎╱台北
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