地基人，美國史丹佛大學商學院教授Jeffrey Pfeffer所提出的觀念，指的是職場中那些老實、安分守己、腳踏實地、做事認真的人，並非學歷不如人，只是比起做人，他們更想也更懂做事，不想花時間奉承上司或老闆，或者該說他們只想做事，懶得去經營複雜的職場人際關係。 其性格與行為特質就好像埋在高樓大廈底下的地基，雖然很重要，不可或缺，但卻完全無法吸引人們的目光注意，只能埋頭苦幹。
只懂埋頭苦幹
懶得經營職場人際
比起做人，地基人更在乎做事。但是，這樣的性格卻不利其職涯發展，因為大多數職場都希望員工擁有與人團隊合作、協調溝通與領導統御的能力。
因此，地基人能做到中階主管已屬萬幸，很難有機會成為高階主管（就算成了高階主管，其不善溝通和討厭逢迎，恐怕也是公司的災難），更多則是一輩子成為小職員，如果自己心態上無法調適，恐怕遲早會出現「懷才不遇」的怨懟心態。
想升遷請先調整心態
積極正面創造機會
如果知道自己就是只想做事不會做人的地基人，所以升遷無望，也不在意升遷，只想把事情做好，所處的公司也是一個能夠接受員工能把事情做好，不要求非得八面玲瓏，則當個公司不可或缺的地基人，也算不錯，至少穩定。
幸好，近年來開始有些企業注意到只會做事不會做人的「地基人」對於穩定公司發展的重要性，開始修改公司組織架構的設計，畫分出「專業職」的晉升管道來穩定「地基人」。舉例來說，「採購」是非常重要的工作，但是，公司不可能讓所有資深採購全都成為中高階主管，想要留住好的專業採購，就得有一套給採購使用的職階與薪酬提升辦法。
不過，如果對於職涯發展有更高的企圖心，偏偏性格又剛好符合地基人屬性的，恐怕就要花點時間調整了。像是在心態上，得接受職場本身是一個權力無所不在，人際關係複雜，經營人脈、建立屬於自己的團隊有其必要性的地方，接受職場上的競爭關係是殘酷而無情，總會有人勝出、有人被淘汰，抱持正面積極的態度看待人際互動與職場競爭，積極創造能讓自己不斷往上爬的機會。
廣結善緣和氣生財
多交朋友不樹敵
雖不至於不擇手段、逢迎拍馬，但至少必須能像新約聖經所說的「靈巧像蛇，馴良像鴿子」，若是可以，總要「盡力與人和睦」，也像中國人說的「廣結善緣」、「和氣生財」，把自己當作工作團隊的黏合劑、核心人物，積極創造一個能夠緊密聯繫團體，建立夥伴群體認同意識的主導者，讓公司長官看見自己的努力，如此堅持下去，不樹敵，多交朋友，一定有機會能擺脫地基人，開拓向上發展的職涯。
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