公司有個業務，沒有管理能力，只有豐富的業務經驗和舌燦蓮花的本領，慫恿老闆在外點開一個分駐點後，理所當然的成為當區主管。
老闆給予他許多資源，配一個運送司機和會計助理、一個業務員和技師供他支配，所有辦公應該有的設備全部換新，也給他主管應當有的薪水，我們其他員工都羨慕他工作上的好運氣。
誰知道他因此愈來愈一意孤行，稍一遇到管理上的不如意，便嚷著要辭職，說他管不動底下的人，將與他意見相違的人醜化，來凸顯自己的無可奈何。起初，老闆因為還需要他提升外點的業績，遂加了他一些主管津貼，也將他口中不聽話的人撤職，讓他在管理上無後顧之憂，只消將外點給穩住。
隔了不到3個月，新來的業務員不願依他的意見，他又故態復萌了，提出辭職。連著二次如此，老闆豈會不起疑，私下調查之後發現了真相，這次，點頭讓他辭職。這回，反倒讓他錯愕，萬萬沒想到一向挺他的老闆竟然會同意讓新人留下，換他走人！
但後悔來不及了，甚至他提出到月底才離開，老闆也快刀斬亂麻叫他一個星期內交接完畢走人，這樣的結果只能說他沒有思慮清楚，認為老闆是笨蛋，會受他的威脅，殊不知，沒有一個人能叫公司因你而停止運作，你不是無可替代的。當有人可以取代你的時候，你就要知道你是可能說走就讓你走的。千萬別隨便拿離職來威脅老闆，會做到老闆這角色的人，絕對是討厭受到威脅的。
全站熱搜
留言列表
