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國銀積極前進海外，人才培育成為當務之急，各銀行也從行員培訓、對外挖角，加上從在台唸書的僑生等多方面栽培，希望能衝刺海外獲利比重，也能調兵遣將，順利找來強棒，坐鎮海外。
土地銀行對海外人才的培育以兩方面為主，一是從既有的行員中，挑選積極優秀的人才予以培訓，除了完整的海外人才培訓課程外，也安排至與海外業務相關的單位實習。另一方面，則是對外招募有聯貸經驗且語言能力佳的人才，作為前往東南亞布局的即戰力，而通曉當地語言的人才更是首選。
臺銀分析，東協具有文化多元特色，不僅在人種、語言、文化及宗教呈現不同面向，當地員工工作習慣與效率和台灣也有差異，因此，如何培養對在地文化的瞭解，以降低文化差異衝擊，加速融入當地市場，是未來布局東協的重要課題。
第一銀行則是特地舉辦「東南亞菁英金融體驗營」，招手在台求學的越南、緬甸、柬埔寨、泰國、寮國學生及陸生、港澳僑生。
一銀主管指出，藉由辦理金融體驗營，未來也可以為銀行建立人力資料庫，且隨著國際金融全球化趨勢的發展，為發展成為亞太地區國際級銀行，因此才會希望找尋熟稔當地語言，且有意赴東南亞服務的人才，及想回僑居地發展的僑生投遞履歷，將對人力調度更具彈性。
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