凡客
無論是剛從學校畢業的社會新鮮人，或是轉換跑道的職場老手，在新公司就職後，最重要的，就是要能迅速地融入新的工作環境，成為公司的一分子，發揮即戰力。員工能否迅速適應企業，可說是工作實力和競爭力的展現，到底該如何做，才能在最快的時間內讓自己上軌道呢？
＜技巧1＞事先蒐集資訊
現在是網路時代，關於新公司的背景、歷史發展、營業內容、企業文化、主管背景等資訊，在網路都可以找到，正式上班前，不妨多加檢閱，這會有助於提早熟悉工作環境。即使是剛成立的公司，找不到太多資訊，也可從經濟部的「公司登記查詢」網站（http://gcis.nat.gov.tw/main/subclassNewAction.do?method=getFile&pk=23），去查出其營業項目，進而了解公司的整體營運方向，或是在社群網站、網路論壇詢問，熱心的網友會提供相關的心得經驗，這些都是很重要的參考資料。
＜技巧2＞熟記人事資料
到公司的第一天，通常會有資深員工帶領，介紹各部門的主管、成員，有些好心的老鳥會認真地告知這些主管們有什麼喜好，像是A喜歡別人叫他某某哥而不要稱他經理、B和C私底下不合、D總是希望大家培養辦公室環保的習慣、E喜歡在開會時引用某大師的經典名句等等。這些都是很重要的人事資料，最好能熟記下來，甚至整理成電子檔，時時提醒自己，當下次有機會互動時，就有心理準備，知道該如何應對。
＜技巧3＞保持親和度
步入新的工作環境，別人對你幾乎是一無所知，這時最重要的，就是在他人心中留下正面的第一印象。如果能面帶微笑，對公司的所有人都保持親切感，任何事都虛心以對，就能獲得大家的好感。平時可準備一些小點心分給大家吃，同樣能拉近彼此之間的距離。有些公司裡不起眼的職位，如總機、總務，卻可能是最了解公司文化的人，對她們以禮相待，往往會得到意想不到的寶貴資訊。此外，公司的活動，如聚餐、旅遊等，也要儘量參加，代表自己對企業的認同。
＜技巧4＞多做多問
認真做事的員工，絕對是老闆所樂於見到的，特別是新員工，更要抱持著這種精神，把主管所交待的事情努力做完，而不要流露出不滿的情緒。如果有不了解的地方，一定要多加詢問，不要因為害羞而不敢開口，反而耽誤了更多工作上的時間。畢竟，主管或資深同事不可能會有太多的心力待在旁邊一樣一樣指點你，這完全要靠自己主動請教。只要抱著謙卑的態度詢問，別人都會樂於回答。
＜技巧5＞不做批評勿表態
批評是新員工的大忌，有些人一到新公司，便數落舊公司有多麼不好、以前老闆是如何惡劣，或是加入某個小圈子，一同批評公司內某些人的不是。這些行為，只會暴露自己缺乏合群的觀念，無法認真執行公司的要求，若是被老闆得知，恐怕會成為第一波被裁員的對象。在任何的新環境，都要保持中立，不要發表批判的言論，對於以前的公司，或是面對現在的公司政策、人事布局，不妨表達正面的肯定態度，才有可能廣結善緣，為自己爭取更多的發展機會。
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