潘俊琳
企業選才、用才的徵信工具，現在已擴大到搜尋「網路足跡」的數位面試，「凡走過必留下痕跡」在數位時代更加徹底。網路就像是雙面刃，它可以提高個人的影響力，凸顯自己和同儕的差異性，但也可能讓「不能說的秘密」全面曝光。
負面語言 影響第一印象
小陳今年研究所剛畢業，每次面試他都習慣把過程，寫在自己的部落格上，他的文筆幽默風趣，細節清楚交代，在網路上頗有人氣。有一次他幾乎算是錄取了，但應徵公司的人資主管，在GOOGLE上搜尋他的名字，看到小陳的部落格。儘管這位主管也認同他的文采，但因為考慮到小陳喜歡分享，萬一以後也不經意地把公司機密分享出去，風險實在太高，小陳因此未被率取。
小偉大學念的是台大，是批踢踢PTT上頭的一個板主，同樣在畢業找工作的時候，被人資單位用搜尋引擎找到，沒想到小偉在PTT上頭的暱稱是「XXX嫁給我吧」！還將自己在宿舍一些「放浪行駭」的照片，連結到相簿網站，雖然這是小偉的個人行為，但主管考量到此人行為太過「天兵」，小偉當然也就跟這份工作無緣了。
凡走過必留下痕跡，網路人肉搜索的力量無限。士嘉科技執行長丁友麟表示，姓名、特定暱稱、生日、電子郵件的開頭英文字，用這些「關鍵字」不費力就可以用搜尋引擎，搜出一個人的底。甚至利用拍賣網，還可以找出一個人的網拍交易記錄，做為選人時的信用參考。
中華人力資源協會秘書長吳仲濱表示，網路上的個人言論，雖然是私德的領域，但若是不經意說出跟公司有關的事情，萬一引起顧客或往來廠商不必要的反感，對公司而言總是麻煩，因此企業人資部門對這樣的事情特別敏感，也是必要的考量。
尤其是一些情緒上的字眼，或是對社會事件的極端批判，一旦留在網路上，那不是情緒過了 就可以刪除掉的。吳仲濱說，站在主管的立場，看到這些網路上的負面言語，心理難免會猶豫，這個機會給負面思考的人恰當嗎？提拔這個愛批評的人，會不會將來有麻煩？因此，當心情不好或是HIGH過頭的時候，都不要在網路上留言，因為網路足跡難以抹滅。
104人力銀行行銷協理陳力孑表示，45歲以上的人才，可能已經有一定的社會風評，網路活動通常也不太活躍，如果要換工作，通常是被挖角，有一定的人脈和徵信管道。
自我加值 創造社群共享
但35歲以上的人才，屬於職場上要上不上的中間階級，職場表現的能見度相對不高，大家的學經歷比較起來，也大同小異。如果可以透過網路提高自己的能見度，創造自己和同儕的差異性，並不是壞事。
陳力孑指出，像是在網路上「帶動議題討論」，以自己專業的觀點和見解，吸引對這個議題有興趣的人，共同討論或呼應這個議題，無形中養成一票粉絲，就具有正面意義，對將來的職涯發展，有加分的效果。
另外，「創造社群的共享」，像是自己的本業是金融，卻能夠將其他行業，具備同樣職能的人，串在一起，形成一個社群，成為交換訊息的平台，也是一種能見度的發揮。這能將人脈延伸開來，有助於創造自己的價值和未來的機會。
至於25歲以上的族群，從懂事開始就有網路，就在玩網路遊戲，對於網路和現實世界的虛實之分，並沒有那麼真實的感受，甚至在網路上大放厥詞，也是生活習慣之一，完全忽略了網路足跡的力量。
陳力孑說，即使是一個網路分類廣告，順著這個脈絡一路追下去，都可以知道這個人的行事和成長軌跡，學生時代不需要負責的事，出社會之後都必須負責。因此，要就徹底開放不計後果，或許能夠形成個人風格，否則最好是潔身自愛、謹言慎行。
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