丁菱娟
相信大多數的人都有玩過大富翁遊戲，在一格一格的遊戲當中，有時進、有時退。這樣的設計讓遊戲充滿了豐富度與挑戰性。
我們的人生其實也像大富翁遊戲一樣，有時進、有時退，這樣的人生讓我們珍惜擁有、迎接挑戰、認知無常。只是在職涯上的設計，似乎每個人都只想進不想退，才會充滿了無奈和壓力。
台灣人的壓力指數真的高，年輕人身體頻出問題、感冒生病經常「拜訪」、辭職養病的案例也不少。當然，因工作過勞而傷害身體真的是划不來，但是會導致身體狀況不好的原因很多，難道真的只是工作過量嗎？有沒有可能是自己個性太ㄍㄧㄥ、抗壓性太低，還是效率不彰，工作事倍功半？相信其中答案應該不只一個。如果職場的競爭真的這麼激烈，血淋淋，倘若遇到自己負荷不了的狀況，是不是可以稍稍休息一下，往後退一步，或留在原地不動？是不是可以放下加薪、升官，繼續往上爬的迷思？可不可以讓我的人生喘口氣，等身體調適好了，心靈也健康了再繼續往前。
最近公司也在實施一種讓資深的、主管級的員工，為了家庭或生小孩的女性有一種新的工作模式，就是試著減低工作量，減少責任，固定客戶服務量，讓工作者準時下班或是可以部分在家工作，但是當事人必須放下對加薪與升遷的渴望，這樣的勞資關係才有機會往前行。
當然在組織上我們必須要適當調整，跳脫原有體制上的限制，對內也需要說清楚講明白，才不會造成組織上與客戶端的困擾。
公司有一位行政人員，希望以家庭為重，每天可以準時或因應小孩的狀況提早回家，在工作職務上公司的確可以如此安排，所以她也接受維持多年前的薪資水平，雙方同意除非職務改變否則不調薪與升遷。 現在的我，人生也到了另一個階段，我不想在第一線上衝鋒陷陣，但是我還有我的經驗與能力可以在組織裏貢獻，於是我也調整自己的工作模式，一天只工作半天，但我接受領半薪。我想這就是想要調整人生進退應有的認知與取捨。
永遠前進的人生是最不可能的妄想，調整自己的心態，也幫組織考量，這樣雙方才有機會走出一條不同的風景。
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