昀儒
前些日子公司另一部門有個同事A想要調動，他訴說自己無法在那個部門待下去，因主管經常更換他的職務，讓他無所適從，所以請求調動到本部門。剛好我耳聞過他的狀況，其他同事的陳述與他所言差距甚大，A對於長官交代的工作挑三揀四，面對長官分派的工作，總有無窮的理由推託拒絕，甚至越級投訴長官，這樣的工作態度，讓部門的長官很火光！
我基於作為長官幕僚職責所在，既然得知A工作態度欠佳，責無旁貸須將情況報告更高長官知悉，讓長官多些角度思考評估，是否接受A調入本單位的請求。
我自認處理並無不妥，但卻遭同部門同事的質疑，懷疑我有落井下石之嫌，讓我開始擔憂逞口舌之快後，該員身心狀況能否承受？雖然我沒有害人之心，卻做了不利他人之事。我產生自責低落情緒，陷入負面思考循環，差一點無法跳脫，後來自我釐清心態，確認自己並未亂說話，而是A的工作態度有改進的必要，萬一他真的調到我們部門，相信反而讓主管及其他同事傷腦筋，我可能就會後悔當初沒有說出口了！
從這件事情後，我因此反思，平日的做人處世看起來有自信，但面對同事的質疑，我卻開始產生擔憂與動搖，自己的價值觀也受到別人影響，當我整頓內心思維後，覺得日後處理類似事情應該更圓融、更細膩。經過此事後，我更能理解自己的心態，不輕易被旁人影響與左右。
全站熱搜
留言列表
