李俊賢
朋友的兒子Ｋ任職外商公司，自從他的主管離職後，Ｋ就代理主管職務至今，算一算已近4年了，公司幾度要讓Ｋ的主管職務真除，卻遭Ｋ婉謝，此舉有違職場常理「人往高處爬」的道理，確實讓親友們跌破眼鏡，然而Ｋ有他的想法和做為。
之前兩位同事間的主管職位爭奪戰，Ｋ看在眼裡頗不以為然，雖然自己力求中立不偏哪一方，卻也惹來雙方誤解「沒幫我」的無妄之災。由於公司國外高層厭惡「員工內鬥」，因此前主管在風風雨雨中就任，不到一年請辭離職。此一事件讓Ｋ深深體會「高位不宜強取」，原因在於時機不對、手法不妥、觀感不佳。
職場高位，有人積極搶進、有人謙遜以對，Ｋ抱持「工作表現」是升遷的最佳利器，所以不急著高升，甚至多次建議高層派人接任主管職，自己可以有更多時間陪伴妻小。不少朋友也勸他趁早接受公司給予的升遷職位，以免夜長夢多流失機會，就算薪水沒增，至少名片上的頭銜也比較風光。但Ｋ認為「頭銜風光」是虛幻的，工作環境氛圍與生活品質品味才是真實。
Ｋ當然知道職位越高，薪水越高、權利越大，相對的責任也越重。一旦接受正式主管職，個人生活方式會改變，家庭生活也會受影響，最重要的是Ｋ不想因自己繁忙公務，讓年幼孩子在成長過程中留下父親失職印象，所以對高位有期待，但沒有迫切性。
最近有位公司長官私下告訴Ｋ，高層很欣賞你的表現，雖然職位還未真除，但公司有看到你的付出，不會虧待你。長官一席話，更讓Ｋ的身心輕鬆，神采飛揚。
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