「ㄘㄟˊ」是語助詞，沒有字可代表，但已足夠代表內心對自私同事的不滿。
你一定碰過類似的同事：
●主管請他轉告你的事，他推說忘了，害你被主管責罵。重點不在他「忘了」，重點是在當他說「忘了」時，不但沒道歉，還輕描淡寫，不當一回事。
●你已經數次在緊急狀況下接受他的請託，代為跑腿或留下加班，沒想到當你有事拜託他時，他卻躲得遠遠，甚至假裝沒聽懂。
●月底結算業績獎金時，他竟然把別人幫忙他完成的Case功勞據為己有，沒有感謝也沒有請客。
有時你會納悶：究竟這種自私的同事是天生如此？還是後天環境所逼？怎麼會在職場上如此我行我素，甚至還能成為當紅炸子雞？
自私反而當紅 看你能撐多久
首先，我們先來定義什麼是員工「自私」的表徵？
1.不請教同事竟見，個人驟下決定。
2.利潤當前，只有利己，不為利他。
3.在職場上，對上迎逢拍馬，對下不假顏色。
類似這種行為卻還能在工作場合生存，有的甚至還被主管賞識，難怪有些「有所為，有所不為」的同事要覺得不滿。
究其原因有二，一是因為主管也是自私一族，所以他們一拍即合；二則是因緣際會，自私的員工勇往直前，剛好讓主管看見他的實戰結果，卻不瞭解他的為人—其實他不知道踩過多少人的頭頂，才脫穎而出呢！
自私的員工能紅極一時，卻不可能紅上一輩子。各位上班族回頭望望3年前、5年前、10年前……的那些自私的「當紅」炸子雞，如今他們流落到何處了？
歲月是公平的、老天爺是公平的。
職場黃金定律：工作是留給腳踏實地、誠懇熱心、力爭上游、目中「有」人的上班族。
自私同事屢勸不聽 三振出局遠離他
有時候因為你剛到公司不久，對公司氣氛還摸不透，看到自私的員工被孤立，覺得他可憐，因同情而靠近；也可能因為你一向慈悲為懷，助人為樂，心理渴望幫助他改正。那麼，「三振出局策略」是最好的考核方式，也就是給他3次機會來回轉。
第一次試探，是念在對方可能沒人教導，有時白目行事，因此好心給予適時的提醒，例如：「你最好問問你們team裡其他同事的竟見。」或「你沒有徵求同意，就把John的客戶搶過來，會有後續紛爭哦！」這是為了及時提醒，好讓自私的同事踩煞車，好好反省一番。
第二次試探，是念在自私同事有在反省，只是處理得不夠周到而再度精神支援。例如：「你要不要趕快向經理報告，說明你的出發點也是為團隊考慮。」或「你要不要把case還姶John，避免不必要的誤會。」這是為了讓自私同事識大體，懂得及時悔改。
經過以上兩次勸告，自私同事終於承認疏失，決心改正，並重視團隊合作，那麼自私行為到此告一段落。
然而如果需要到第三次試探，這是念在公司得才不易，或是同事一場，於是你開口了，例如：「你要不要儘快向同仁道歉。」或「你這樣做已經嚴重影響到公司的形象。」
聽到如此斬釘截鐵的建議，自私同事仍不以為意，甚至責怪你的用心，那麼從此「保持距離，以策安全」是你最好的選擇了。
留言列表
