除了民營金控大舉對外徵才外，均以銀行為主幹的公股金控，以及「個體戶」壽險公司，明年也加入徵員戰場，其中，5家公股金控及3家公股銀行，明年至少徵員超過2,500人，至於本土及外商的非金控壽險公司，在業務員為徵才主力下，至少將徵員11,000人。
金融業人士表示，儘管壽險業務員的徵才規模一般較大，但流動性也相對非常高，一批不堪壓力負荷的業務員一退場，馬上就必須替補新人員，但相對而言，公股行庫的徵才需求雖少，卻比較穩定，不會有「大出大進」的情況。
其中，八大公股行庫由於一入行起薪就有3.2萬、或3.5萬元起跳，因此，每年的錄取率都不到5％，常出現要20人來2,000、3,000人報考的「擠破頭」情況。公股人事主管表示，公股行庫的報考族群通常分成2大類，一是在市場上不堪業務壓力，來自其他民營銀行的理專，另一則是剛出社會的新鮮人，對他們而言，公股起薪高、工作穩定不會裁員，另外，員工優惠存款的利率普遍都在13％，是現在民營銀行的2倍，這些穩定的「固定」收入，可說是最大的吸引力。
在壽險公司徵才上，目前已知，南山人壽明年要增5,000人以上，若情況佳不排除要更多人；三商美邦人壽業務員則預計要淨增加1,000人，即招募人數可能2,000～3,000人以上，希望讓業務人數達2萬人，中國人壽增員目標3,500人，長期目標是5年內達3萬業務。
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