南山人壽工會發動保險業首次罷工,今日預計有600人罷工,據了解,此次首波台北總部罷工將維持三天。金管會保險局表示,希望勞資雙方能協商,因為各方都有其依據,金管會尊重雙方。
保險局解釋,依據資方講法,南山人壽前身AIG時期遭逢金融海嘯,考量業務員招攬業務上有難度,因此採取寬容措施,而現在只是要回復合約上的標準,但就勞工方來說,卻認為是減薪的做法,勞資雙方存在不同見解,保險局希望雙方能協調,且勞動部若有提出要求需要金管會配合協調,金管會也會派員參加。
南山人壽工會指出,南山工會5,500名會員,此次有76%的人同意罷工,並非少數。工會此次訴求主要有二大項,一是希望資方不可片面調整勞動調件,二是希望103年盈餘212億元能與員工共享,保障勞工權益,內容包括內勤人員加薪1萬元、年終獎金加發一個月、禁用派遣工、裁員前要先通知工會;此外,攸關著外勤人員的訴求則要求資方回復103年7月前之區經理考核標準、佣金增加20%、年終獎金上限提高到15%等。
南山企業工會理事長嚴慶龍表示,為宣示罷工決心,在9日下達罷工動員令後,工會將在南山總公司埋鍋造飯、持續設置指揮中心。
對此,南山人壽則指出,南山人壽採行承攬委任的業務員制度,提供完備的創業平台,鼓勵業務夥伴積極作業、服務保戶,開創自己的保險事業,這亦是大多數業務人員皆認同的業務制度。
南山人壽指出,在承攬制度下,業務夥伴依招攬業務的結果領取佣金,不受公司出勤管理、沒有出勤義務,與僱傭制度完全不同,因此南山人壽工會主張罷工、拒絕出勤,根本沒有意義。南山人壽指出,工會真正目的,是要利用街頭抗爭、影響公司商譽,藉機謀取少數人的私利。
南山人壽指出,對工會提出的種種訴求,一向持開放的態度,持續與工會協商。從2014年到現在,南山人壽已經與工會進行過33次協商會議,也簽署了有關設置工會公佈欄的團體協約,並逐項與工會溝通各類議題。
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