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木人貝
最近和任職某賣場的晚輩聊天時，聽她說到，她已經多年未加薪了，最近聽同事說公司「好像」要升她的職等，雖然薪水有沒有增加不知道，不過聽了還是很高興。然而深入想想，有時希望愈大、失望也愈大，所以只高興了一下下而已，也不敢多想。
「人往高位爬」是職場通則，我勸她在向上前進的過程中，有時需要「適時適度推銷自己」。推銷自己不是要爭名，也不是為爭利，而是讓長官知道你做了哪些「功在公司」的事，也讓同事了解你有什麼真功夫，日後長官要為你升等加薪時有所憑據，屆時同事們無話可說，妳自己更是心安理得。重要的是，不要過度自我膨脹，也不要空口說白話，更不要造假或隱瞞，因為造假的優點遲早會被拆穿，隱瞞的缺失也終究會被揭露，結果反而重傷了自己。
或許有人認為「人在做、天在看」，默默耕耘即可，何必刻意去凸顯自己？話說得沒錯，但長官對部屬的考績升遷可能會有疏漏之處，同事間也可能因不了解你的能力而有「憑什麼高升」的質疑？所以把握適當時機適度呈現自己的工作成果，的確有其必要。
如果升遷沒份，也不必抱怨「沒有功勞也有苦勞」，因為競爭激烈的現代職場講求高效率、高成果，所以「苦勞千條，不若功勞一筆」，適時適度推銷自己的功勞才是正途。除了可避免長官用人有遺珠之憾外，也可減少個人任事有懷才不遇之嘆，更可使公司因適才適用而提高效率，創造多贏局面。
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