今年景氣復甦，工作機會大增，面對競爭，30雜誌執行長成章瑜表示，上班族應運用「幸運草思考法」經營職場，了解自己優劣勢、知道企業需要何種人才、並寫出「全職涯規劃書」，掌握時代趨勢，具備三力一體學習。
幸運草思考法
四分法 打造人生股份公司
根據統計，今年七成以上上班族有轉職的想法，大學及研究所將有30萬應屆畢業生，進入就業市場。面對眾多競爭，上班族如何爭取機會，發展職涯？成章瑜表示，上班族應學會「幸運草思考法」，做好規劃。如同幸運草擁有四片葉瓣，也應將職涯分成四部分規劃，當成「人生股份有限公司」來經營。
第一瓣，應盤點自己所擁有的資產負債表，幫助自己知道擁有什麼能力，進而了解自己的優、劣勢。
第二瓣，必須了解企業所需要的人才，要具備何種能力，進而在第三瓣寫出屬於自己的「全職涯規劃書」，第四瓣是掌握時代趨勢，甚至進入兩岸人才市場，與同文同種的大陸人相互競爭。
職涯精打細算
十年一階段 累積專業知識
成章瑜說，人生的全職涯規劃書建議分為20、30、40、50等階段，同時思考自己喜歡的工作是什麼，而非不喜歡就不停更換工作。
20歲的人生，訓練耐挫力非常重要。應該要找出自己的潛力，不怕失敗，並且累積經驗。30歲時，最重要的是建立個人品牌，除了專業能力，要讓人留下能被重用的價值及鮮明的印象。40歲也許會遭遇中年危機，因此更要創造生命中的「第二曲線」。如何爬上曲線頂端？除了休息，旅遊或再學習，都可累積下一階段的能量。50歲最重要的是不被工作及金錢壟斷人生，放手做最想做的事。
今年企業到底需要什麼樣的人才？30雜誌發現，面試考題主要仍是圍繞在每個企業文化及經營方針。綜合而言，企業需要的人才必須具備「三力一體」的能力，也就是學習力、創新力及整合力。
簽署ECAF後，面對擁有比台灣多出57倍工作機會的大陸市場，台灣求職者該如何與之競爭？
成章瑜認為，台灣年輕人較缺少的能力，就是在「戰場」（也就是職場）中的作戰能力，不論是行銷企劃或布局能力，在學校時就少有此訓練。
她認為，若真要前進大陸市場，沒有行銷企劃或布局能力不利於台灣人發展。她發現，台灣創新能力、想法及點子都很好，很活潑，但是相對大陸人來說，台灣人企圖心偏低，如何在職場中被實行、被了解，是一個問題。
檢測職能性向
了解自己 尋找適合的工作
Yes123求職網副總邱文仁也表示，今年畢業的職場新鮮人，找工作相對容易、薪水待遇較高。她認為，工作年資只有一到二年的「職場幼幼班」新鮮人，因具可塑性，開始受到企業青睞。
找工作前，有三種方法能協助自己找到職能性向。
邱文仁表示，除了可以參考學長姊畢業後的就職狀況，作為未來選擇職務的參考；也可試做人力銀行的性向分析、或依照人力銀行刊登的職務，尋找適合的工作。每個工作都可以對應自己的知識、技能、個性跟態度，可以反問自己適不適合。
職場新鮮人因沒有實際工作經驗，找工作對應條件時，常苦惱總有幾項不符合應徵要求，放棄投遞履歷。邱文仁認為，新鮮人應將實習打工經驗放入履歷表，即使無法完全滿足工作條件，仍有可能獲得面試機會。
寫履歷鮮少人注意的細節，則是個人照片。邱文仁說，她曾看過許多履歷照片都用學士照，其實就透露出「菜鳥」的訊息，照片應該整潔、親切感、微笑，並且不用頭髮蓋住額頭，穿著、打扮都應和應徵的職務相符，履歷才容易被面試者注意。
當職場新鮮人獲得面試經驗時，較為制式的必考問題包括：你為何應徵本工作、你的優、缺點是什麼、期待薪資、你的興趣等。
邱文仁指出，當面試官詢問為何應徵此工作時，求職者事先必須先做功課，先參考相關的工作說明，了解所應徵的工作需要的知識、技能及工作態度。「其實這些題目及答案，早就在工作說明頁上洩題了。」 他也建議求職者回答缺點時，應回答對工作沒有影響的部分，因為這類問題「最大的地雷」就是回答「人際關係差」，畢竟工作中人際關係十分重要，第二個則是「抗壓力不夠」，這些都應儘量避免。
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