夏韻芬
距離過年剩下一個多月的時間，上班族最關心的就是年終獎金，而各家企業年
終獎金「拚面子」的賽事也陸續展開，先有餐飲業喊出十六個月，後續和泰和裕隆汽車也喊話「年終六到十個月」；科技業相對低調，其實每一年都是幾家歡樂幾家愁的場面。
實際上，年終獎金背後所代表的意義，不是只有表面上的數字而已，因為一家企業大張旗鼓地「宣揚」高標年終獎金，其實最大目的就是可以「登免費求才廣告」，只要報章雜誌公布哪一家的超高年終獎金，一定可以吸引人才市場的關注，找人不用上徵人網站，自有人龍排隊。
另外，年終獎金高低，也跟產業興衰有關，很多餐飲業，因為營收登高，自然有豐富的獎金，有的DRAM員工明知道公司虧損，銀行都不借錢了，也不敢奢望獎金。還有人獎金高達九十個月，但是其中的辛苦，未必是一般人能夠理解，當然一說九十個月，大家嘴巴都合不攏，其實一年付出的辛苦之外，也未必贏過九個月。
毫無疑問，餐飲業是大贏家，其中鼎王餐飲集團，全台目前共有八家分店、員工逼近四百人，內部保守預估，店長級最高將可領取十六．三個月年度獎金，將是挑戰國內餐飲界獎金的發放紀錄，鼎王集團不僅店長級可領取高額獎金，主任級也有七．三個月、領班六．五個月的年度獎金；至於王品集團，今年預估平均可發放三．五個月年終獎金，加上每月分紅，餐飲業可以說是一枝獨秀，無人能比。
只是餐飲業不能只靠年終獎金留住人才，因為餐飲服務業缺工嚴重，加上流動率高，因此多家連鎖餐飲業釋出加薪利多，但這都不是最犀利的，為了留住資深員工，讓績優員工入股當老闆，從伙計變股東，員工對消費者服務更周到，做起事都變成拚命三郎，這才是高招老闆的留才、雙贏策略。
如果要求穩定年終，我建議你去考高普考，根據最新的公務人員俸額表，通過普考進入政府機構任職者，一開始是以第三職等第一級任用，薪水三萬六千元，如果以高考資格進政府部門的話，以五職等第五級敘薪，月薪更高達四萬三千元；此外，年終獎金一個半月，考績甲等又可再加一個月，每年不管績效，就可以拿兩個月。最重要的是日後還有優厚的退休年俸可享，在動盪的年代能有這般待遇，令人羨慕。
但是景氣一好，你對於這種「米蟲」式的獎金制度又會心生不滿，所以很多人問我，需要跟著年終獎金走嗎？我不以為然，因為獎金背後很多心酸跟媒體操作，你根本沒有看到！
實際上，年終獎金背後所代表的意義，不是只有表面上的數字而已，因為一家企業大張旗鼓地「宣揚」高標年終獎金，其實最大目的就是可以「登免費求才廣告」，只要報章雜誌公布哪一家的超高年終獎金，一定可以吸引人才市場的關注，找人不用上徵人網站，自有人龍排隊。
另外，年終獎金高低，也跟產業興衰有關，很多餐飲業，因為營收登高，自然有豐富的獎金，有的DRAM員工明知道公司虧損，銀行都不借錢了，也不敢奢望獎金。還有人獎金高達九十個月，但是其中的辛苦，未必是一般人能夠理解，當然一說九十個月，大家嘴巴都合不攏，其實一年付出的辛苦之外，也未必贏過九個月。
毫無疑問，餐飲業是大贏家，其中鼎王餐飲集團，全台目前共有八家分店、員工逼近四百人，內部保守預估，店長級最高將可領取十六．三個月年度獎金，將是挑戰國內餐飲界獎金的發放紀錄，鼎王集團不僅店長級可領取高額獎金，主任級也有七．三個月、領班六．五個月的年度獎金；至於王品集團，今年預估平均可發放三．五個月年終獎金，加上每月分紅，餐飲業可以說是一枝獨秀，無人能比。
只是餐飲業不能只靠年終獎金留住人才，因為餐飲服務業缺工嚴重，加上流動率高，因此多家連鎖餐飲業釋出加薪利多，但這都不是最犀利的，為了留住資深員工，讓績優員工入股當老闆，從伙計變股東，員工對消費者服務更周到，做起事都變成拚命三郎，這才是高招老闆的留才、雙贏策略。
如果要求穩定年終，我建議你去考高普考，根據最新的公務人員俸額表，通過普考進入政府機構任職者，一開始是以第三職等第一級任用，薪水三萬六千元，如果以高考資格進政府部門的話，以五職等第五級敘薪，月薪更高達四萬三千元；此外，年終獎金一個半月，考績甲等又可再加一個月，每年不管績效，就可以拿兩個月。最重要的是日後還有優厚的退休年俸可享，在動盪的年代能有這般待遇，令人羨慕。
但是景氣一好，你對於這種「米蟲」式的獎金制度又會心生不滿，所以很多人問我，需要跟著年終獎金走嗎？我不以為然，因為獎金背後很多心酸跟媒體操作，你根本沒有看到！
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