吳娟瑜
身為女強人，如何兼顧事業與家庭，始終是職業婦女困擾的課題，在事業成功之際，她們似乎也得面對另一半的家庭壓力，因為女性錢賺得多，有可能是爭端的開始。
現今職業婦女錢越賺越多，存在以下三種因素：
一、自我期許增高了
10年前、20年前的職業婦女多半還是以孩子為主，以守住家庭和樂為重；如今，由於替代性人手的行業增多，例如：托兒所、安親班、保母協會，加上父母、公婆的協助，讓不少婦女沒有後顧之憂。
甚至，有的企業在公司內設立幼稚園，直接解決職業女性的托兒問題。就在這樣的氛圍下，她們開始勇於接下公司的升遷職位或外派出差，工作的範圍越來越開闊，相形之下，收入也越來越多。
二、女性的彈性變大了
能屈能伸一向是職業婦女的寫照，尤其是已婚女性，可能有一大家子的開銷要注意，因此，職業婦女若碰到公司有不當處置，或同事排擠，多數仍採取隱忍或自我調適，很少會拍桌大怒，然後掉頭離去。
職業婦女的彈性大，反而造就新契機。一位傻人有傻福的女性說：「當時公司正在整頓，所有聲音大、有意見的同仁，全部被撤掉，在那節骨眼上，來旁敲側擊的同事，我都裝傻、不予置評，老實說，我是不想淌渾水，結果，公司風平浪靜後，我反而被老板擢升為主管。」
三、女性自行創業的本事變多了
不論是網路創業，還是街頭小舖創業，太多的職業婦女，就是有本事從無中生有，再一步步把事業做大，業績增加。更厲害的還有自組公司、建立組織事業體，打通國際銷路，到世界各地考察、批貨、進貨……。
有位身價上億的職業婦女告訴我：「剛開始，見到錢讓我感到快樂，如今，我已不愁吃穿，倒是工作本身帶給我的成就感，讓我更開心。」
女人錢賺多 導致男人不開心
職場女性對「錢」的價值觀已在改變，過去可能只停留在「家用」、「付貸款」，或是存「私房錢」；如今，職場女性賺得快賺得多，對運用手邊的錢，不再是小鼻子小眼睛的規劃。
因為，對「錢」更有自主性，因此把「錢」延伸到投資國際基金、海外房地產，或是投資新興產業……。野心越來越大之際，這時，身邊的親密愛人開始有異議了。
男人不開心 大多因為擔心
起初看到老婆越做越大，越賺越多，男人當然與有榮焉；多數女性是念舊的，是「分享型」的人，當賺多時，絕對是回歸家用，讓家人得到更好照顧，對老公的行頭打扮也是絕不手軟。
但是共同出席應酬場合，看到老婆被眾星拱月地捧著，也可能看到老婆越來越忙，越來越累，講話口氣越來越不耐煩，或是看到老婆不聽勸告，孤注一擲地做決策，於是一股男性自尊至大的心情立刻爆發。
一位傑出的職場女性，當初就是看到老公的心理不平衡，於是邀請老公到她開的公司擔任董事長，她以為這樣可以平息家庭戰火，不料老公自恃為董事長之後，把當初講好的條件「不介入公司政策」束之高閣，開始什麼事都要插手，連在公司對老婆講話也是頤指氣使……。
「我怎麼笨到把燙手山芋丟進公司裡？」這位女性在提到自己的錯誤策略時懊惱不已。
會賺錢 不是美麗的錯誤
職場女性會賺錢、會儲蓄、會投資，這都是本事大；除了開發潛能，也因為抓準了時機，漸漸地讓自己成為富婆。
多數成了富婆的職業婦女，她們會一方面感謝老公的支持，另一方面樂於將賺到的錢財改善家境，同時願意讓老公明白自己在事業力求突時的壓力和心境，希望老公多體諒、多支持。
對於老婆錢賺得多的老公，有些人會感謝老婆的辛勞付出，更願意在家多幫忙帶小孩、做家事，讓老婆回到家有一碗熱湯可以喝，有一個堅實的肩膀可以靠，因為家庭的財富不管是哪一個人賺來的，另一個伴侶絕對也是有功勞的，賺多的絕不驕傲，賺少的絕不自卑，相處上就是樂於分享、樂於分擔，相信就可以減少因為錢多了｣而衍生的後遺症。
持續精進事業
這是職場傑出女性普遍面臨的困境，她們既渴望事業成功，卻又擔心老公扯後腿。在此建議職業婦女別放棄精進事業，同時也要不斷與子女、丈夫、公司、客戶協調溝通，以此達到雙贏的最佳互動模式。
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