家族企業多半有其明顯風格，我工作過的一家出版社也是個家族企業，而最大特色就是「小氣」，程度令人咋舌。
公司嚴格要求大家隨手要關燈、冷氣，美其名是為了提倡環保節能，但實際上同事們都知道是老闆要省錢，因此夏天時一定要到達某種高溫，負責行政管理同時也是老闆親姐姐的女經理，才會下令開冷氣，中午午休更是一律熄燈，大家也習慣了這樣的模式。
但有次公司一本重量級新書要上市，負責這本書的女編輯好幾天都與美編兩人奮戰加班，有一次甚至到天亮，兩位小女生求好心切，仔細校對、修正。隔天早上，女經理進公司時看見她們兩人，還很驚訝地問：「妳們倆加班到天亮喔！」
我這位女同事說，她當時原本以為經理會很感動地說句「辛苦了、快回去補休」之類的話，但沒想到女經理的下一句竟是：「那妳們冷氣是開一整晚嗎？」
聽完這句話，兩位小女生快要暈倒，為工作加班已經很辛苦了，但經理只關心「冷氣費用」，怎不令人心寒。沒多久，這個小故事就傳遍全公司，那時我就覺得，這公司不把員工當資產，絕非久留之地，原本就打算另謀新路的我，一找到工作就離開了。
一年後，這家公司遇上周轉問題，公司規模縮小，還因「積欠員工薪水」被勞工局關切……。想想也是，一個在乎冷氣費用勝過員工加班辛勞的公司，是不太可能發展成具規模的企業吧！
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