在我過去幾百場的求職演講中，我最常碰到的，也是我認為最嚴重的求職者問題，是「我不知道我該做什麼工作？」
千萬不要小看這個問題！如果求職者連「要做什麼」都不知道，那麼，企業又怎麼可能雇用他呢？
熱門科系堅持所學 求職有方向
「一流名校、熱門科系」畢業的人，似乎比「非熱門科系」的求職者容易鎖定求職的目標，除非後來發現工作與自己的興趣相差太遠，否則他們一畢業就理所當然的去做工程師、醫師、金融專業等等熱門的工作，似乎他們的「求職方向」在填大學志願時，就已經定下來了。
但「熱門科系」的求職者畢竟是少數！其他「非熱門科系」的人，畢業時若找不到求職方向，無法對應到某種職缺，畢業就等於失業了。
其實更嚴重的是，「我不知道該做什麼」這個問題，不但出現在沒有工作經驗的社會新鮮人身上，也可能發生在已經有工作經驗，但是做得不順手、不快樂，想轉業，卻不知道何去何從的人身上。這是即使熱門科系畢業的人，也有可能會面臨的問題。畢竟，年輕時選擇的就讀科系，不見得完全符合自己的志趣！
非熱門科系別悲觀 各方向都可嘗試
先告訴大家一個好消息！其實「非熱門科系」的求職者，是完全沒有必要悲觀的！從求職網站目前的求才資料庫來看，有高達69%的工作，根本沒有指定學科，所以「非熱門科系」的人，還是有大把的工作可以嘗試的。
不過，即使有高達69%的工作沒有指定學科，但如果你還是找不到工作的目標，當然也沒有被錄取的可能。
第1步
明白學歷不是唯一的就業資產
你一定要知道的事實是，你不必把「學歷」當成唯一的「就業資產」！
事實上，求才廠商在挑人時，除了看「學歷」以外，也會考量其「技能」、「個性」及「態度」。所以，求職者要找到自己的求職目標，第一是先了解、分析自己「學歷」、「技能」、「個性」及「態度」的優勢在哪裡，下次尋找工作機會時，就鎖定那些需要「自己擁有的條件」的職務。
第2步
多瞭解職務種類、職務內涵
大部分的求職者對職務種類、職務內涵缺乏了解，當你根本「不知道」就業市場中，存在著各式各樣不同的工作機會時，你可以選擇的工作機會當然就很少了！「不瞭解職務」也是求職者找不到求職目標的最重要原因之一。
事實上，目前的職務種類絕對遠遠超過360行，如果求職者對職務的資訊、內容多多掌握，就會發現，自己有許多不同的就業選擇。
第3步
利用網路了解各行各業
要如何充分了解各行各業的職務內涵呢？我們有幸生長在一個網際網路時代，資訊的取得變得如此簡單快速！例如，你可以在求職網站首頁點「查詢工作」，在搜尋引擎輸入「職務別」關鍵字，查查這個職務內容為何？例如，「廣告AE」一職，你常常聽別人提起，卻不知道那是什麼樣的工作，以至於你不知道自己到底能不能勝任這種工作。想要了解廣告AE的職務內涵，只須要在求職網站首頁「查詢工作」打「廣告AE」關鍵字，就會列出許多筆工作機會，你只需點入10家或8家公司進去瞧瞧，就可以對這個職務有所了解，包括這個職務大概是做什麼？自己的個性、能力，是否可以應徵這個職務？一目了然！
當你花下工夫，研究出不同職務的內容時，再比對自己的專長、才能，就可以鎖定你的求職目標了。
在工作中摸索 發現潛在能力及興趣
職場的方向會不會轉呢？這是必然的！
在工作了一段時間後，只要你掌握每一個階段的經驗，努力的付出及抓住學習的機會，在工作的過程中，你很可能會摸索出自身都未曾察覺的能力及興趣。這時候，你的職場方向就會轉變了！這摸索的過程通常不短，還得仰賴你自己的努力，加上一路走來碰到的機緣！
我個人的職涯發展，就是這種例子。因為我年輕時一直找不到方向，所以花了很多時間摸索。不過，我認為最幸福的工作者，還是一開始就找到符合自己興趣、專長的工作，然後樂在工作的人。如果你想要即早達到這種幸福，就請你照著我教你的方法：先分析自己學歷「技能、個性及態度的優勢；進而多多瞭解就業市場有哪些「職務種類、職務內涵」，然後，儘快找到「符合自己能力和志趣」的工作，這就是你的職涯發展最好的開始，也是成為職場大紅人的第一步！
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