只要公司有人事變動，新主管準備上任，所有員工都會繃緊神經跟皮下組織，因為大家知道「新官上任三把火」。要是正常有點人性的主管，那三把火也許會是那嚴冬的溫暖。但如果因為忘了拜拜而來了個亂揮著火把到處放火燒人的主管，那簡直是炎熱夏天在室內起火取暖一樣讓人生不如死。滅火是不可能的，新官來了滿懷鬥志或仇恨，不可能滅得了他們心中的火。能做的就是依照以下的方式，讓這些火變成幫助自己在職場上的燃料。
了解火源及特性 才能照亮自己前途
在一般人眼裡，火就是火，會燒東西，會灼傷人，會讓人睜不開眼睛。但聰明人卻知道，一樣是火，卻會因為成分而有不同的顏色和熱度，滅火的方式更需要了解這些火的構造才有辦法滅火，否則消防隊也不需要太專業了，水桶跟水就好了，還需要化學專業幹嘛？同樣的，新官的個性、專業程度、為人方式、氣度等等，都會讓這三把火把把不同。要知道如何引火取暖照亮自己的前途，就得花功夫了解新官的背景資料，否則傻傻的就徒手滅火，小心引火自焚！
遠離起火點 真金不怕火煉
新老闆拿著火炬來，管他是用木柴燒的還是瓦斯燒的，絕對沒有人希望那幾把火往自己的屁股捅過來。想要知道可能的起火點，就得要知道自己在主管的眼裡是「易燃物」還是「回收物」，或是真金不怕火鍊的料子？自己所擁有的技能、專業，以及應對態度是否合乎未來主管的口味？是否符合未來主管的需求？都跟自己是否會火燒屁股有絕大的關聯。主管要的是直話直說、敢做敢當的錦衣衛，你卻是一個只會出嘴巴，用手叫別人擔責任的「宦官」，那麼幾乎可以保證主管的三把「熱情之火」肯定往你身上招呼。就愛搞派系、就愛搞小圈圈的你，也準備好迎接將要把你拿來「殺雞儆猴」的「正義之火」。火來了，總是要有地方燒，明明知道火要燒起來，卻沒有準備滅火工具，平常自己是垃圾集散地而不是其他那些真金不怕火煉的員工，能怪誰。
正面迎擊火線 用專業解除危機
知道了「火」怎麼來的，知道了哪裡最容易「著火」，更需要知道火會怎麼「燒」！也許無法把自己變成不怕火的真金，也無法控制火勢，那麼至少也要知道這把火要怎麼燒？是大火快炒？還是慢火精燉？要是大火快炒，炒鍋地點又是在自己的位置上，那麼請盡快清空位子，自己找好後路。不然就把皮繃緊一點，未來的日子可是驚濤駭浪。除非能在最短時間達到新主管的要求範圍，把自己變成大火快炒出來的好料。
如果慢火精燉，那麼請把自己該要有的配備跟專業備妥，讓主管決定是要讓你這道好菜進垃圾桶，還是成為一道精緻優雅的大菜。
主管的火也許對著你燒過來，但是危機就是轉機，如能讓自己在被火燒成灰前？成為浴火過後的經典美食，不僅可以讓主管另眼相看，更奠定了自己在這公司的價值。
新官上任三把火本來就是職場的自然生態。主管跟員工一樣，也只不過是跟公司拿薪水做事的「打工仔」，也須得為自己負責，為自己找出路，三把火不好好的把自己單位的劣質品給燒掉，最後走路的當然是主管。因此，這把火是否為私人恩怨還是專業決定，身為員工的自己當然得防範未來，讓自己的EQ或IQ符合任何主管的要求，才是上上策。
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