凡客
職場環境裡，員工的敬業特質，是企業衡量其是否有價值的重要指標。一位能盡責完成工作任務的員工，可以發揮出本身最佳的能力，對企業帶來正面效益，也因為他達成公司的完整要求，便能降低風險發生的機率、減少公司的損失。如果你希望每年都可以出現在加薪名單裡，與其整天埋怨同事、老闆，不妨把握住幾個觀念，培養出「做一天和尚、敲一天鐘」的敬業特質，你便能發現，職場生涯可以走得更加順遂。
一、對工作賦與認同感
很多人對工作抱著得過且過的態度，每天準時打卡上下班，再等待發薪日的到來。在他們眼裡，到公司只是賺錢，對工作沒有認同感，這就會造成職業倦怠，做任何事都提不起勁，容易混水摸魚，成為公司可以捨棄的無用肋骨。如果能改變態度，對從事的工作，賦與高度的認同感，如此就能提升視野，更加喜歡這份工作，願意多投入心力。像是補習班裡的行政人員，可能會對每天繁多但乏味的庶務感到厭煩，但如果能採用積極的心態，希望所做的事情，可以幫助學生，讓他們成績變好，能考上理想的學校，臉上掛著滿足的笑容。若是這樣想，就能增加對補習班的認同，也創造出工作的成就感，每天願意投入更多的心力。
二、發揮101%戰鬥力
棒球場上，如果教練走近投手丘詢問狀況，大部分的投手，必定會回答：「我還能投，至少讓我把這局投完吧！」就算投手已疲累不堪，還是希望能得到教練的許可，多投幾球，將本身的能量，展現到101％以上。這種將戰鬥力發揮到101%的態度，正是一種敬業精神，可以比原本能做出的極致範圍，還要再跨出一些。人的潛力是無窮的，如果你願意用101%來要求自己，就能不斷進步，試探自己能力的邊界。這也是公司喜歡高薪重用的人才類型，不需要老闆、主管的叮嚀，可以自動自發地完成任務，做得更多更好。
三、選擇有興趣的工作
被稱為工作狂的人，往往具有極高的敬業特質。為什麼他們可以一天連續工作十幾個小時不感疲累，即使是要睡在公司裡，也樂此不疲？答案很簡單，他們所選的，就是自己喜歡的工作，或許看在別人眼裡，是魔鬼般的試煉，但對他們而言，卻是一種享受。這是個很基本的觀念，就業時，不妨以興趣為考量，挑選符合本身志趣的工作，至於待遇，可暫時不用考慮。在職場裡，行行出狀元，都有機會累積財富，只要能持續努力，必定可以得到豐盈的收穫，如果是喜歡的職業，必能更加專注投入，從工作本身得到樂趣，以及經濟上的回報。
四、懷抱惜福心態
無論到哪個聚會場合，總是會聽到對工作的抱怨，如老闆太糟、同事太差、待遇太糟等等，最後，大家得到「做一行、怨一行」的結論，煩惱生涯下一步要如何走。這種埋怨本行的態度，往往會削弱工作熱忱，離敬業特質愈來愈遠。如果你感到職業倦怠，不妨以惜福的心態來面對當下，思考這個工作的正面意義，像是它提供了穩定的收入，讓你不用擔心每個月的房貸、各種帳務。如果能珍惜眼前的工作機會，感謝周遭的人事，他們同樣會給予你相同的回饋，如此便能「做一行、愛一行」，對工作充滿尊重和敬意。
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