洪金鳳
美國總統杜魯門曾說：「如果你不在乎功勞給誰，你所能成就的事，將令人嘖嘖稱奇。」這句話看在工作三十多年，領略過人性百態的我眼裡，別有一番滋味在心頭。
職場上的普遍現象是，平時無事大家相安，當事情一來時，大家能推則推，各個都擺出一副不干我事的樣子，只有那種不與人爭的人肯認真努力默默執行，但是當事情完成，長官準備要論功行賞時，很多原本躲在後面的人，都紛紛厚著臉皮站出來搶功，卻從未自省自己做了什麼，手段之卑劣讓人嘆為觀止。
善用團隊合作 搞定麻煩任務
老公的個性屬內斂不喜與人爭型，只要是長官賦予或是同事所託之事，他都會當做是自己的事在辦，戮力為之，從不計較付出的心力有多少，過程中他都是默默地做，不會大呼小叫，當工作完成，他也不會在乎功勞一定要加諸在他身上，因此，有些了解他為人處事的長官會特別喜歡他。
記得有一回他接獲一件緊急的修護任務，要在限期不到兩個禮拜的時間內完成，那段時間，身為主管的他，日以繼夜地擬定維修計畫，人員有效調度派工，特別是有些持續性不能間斷的工作，他都指派人員輪班修建，當然他自己也跟著大家一起不眠不休地為維修工作而駐守工地沒有回家，除工作外，他也會對工作人員垂詢負荷度及家中成員的安置狀況，這些鼓舞士氣的作為，部屬們都看在眼裡，善解在心裡，更加齊心努力工作，期能於限期內完工。
應該是他們整個團隊的努力加上幸運之神的眷顧，該項工作不但完工，而且還是在節省公帑的狀況下提前完成，各級長官無一不歡喜在心，下達獎賞的命令。
論功行賞 投機者爭功諉過
當單位裡收到這份命令後，奇怪的是，有些不但沒有參與工作，還在工作進行中從中作梗、百般刁難的同仁，這時都跑出來爭功諉過，尤其是長官到單位來視察時，都會出現在長官身邊跟前跟後，就希望能獲得長官一個關愛的眼神，其行徑之謙恭和事前的苛刻相較起來對比鮮明，當然長官的眼睛是雪亮的，絕不會因為這些跳樑小丑的小動作而被欺騙給予豐厚的獎勵，誰有做事誰沒做事，長官都了然於心。
歸功部屬 團結力量大
慧眼獨具的長官把獎勵權交到實際執行這項工作的老公手上，老公卻把所有的獎賞都給了他下面的部屬，他認為第一線的工作人員最辛苦，沒有他們就沒有今天的成果，「獎由下起」是老公向來的工作原則，他待部屬如子弟兵的理念，正如杜魯門總統的名言一般，他從來不把功勞放在自己的籃子裡，有功分配給部屬，締造皆大歡喜之果，最後都因為大家凝聚的團結力，成就了許多重大的任務。從來無所求，但幸運卻自然地降臨他身上，最明顯的是後來他一直向上晉升至他從未想過的職位。
不忮不求 締造良性互動
我也學習老公不忮不求的精神，在工作上為同事付出，在友誼裡為朋友兩肋插刀，總是默默地在他們背後做，他們當然是點滴在心頭，泉湧以報，締造職場的良性互動，為自己也為單位創造許多和平與幸福的畫面。
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