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景氣逆轉，企業紛紛裁員、減薪、放無薪假，也有企業反其道而行，大灑銀彈留住員工的心，要在景氣谷底強化員工忠誠度，打造企業形象。
東元集團旗下宅配通，今年發1億元獎金給員工，除與員工分享去年的獲利，董事長黃其光更以「搏感情」的態度，和所有員工交心，期望宅配通能超越業界領導廠商宅急便。
他表示，宅配通雖然虧損多年，但服務年資滿五年的員工超過百位，可見員工向心力高，且經過多年訓練，這些老員工具有一定的經驗價值。「分獎金給員工是應該的，這是大家努力掙來的。」黃其光發現，在公司訂出獎賞制度後，員工工作動能提升不少，且更懂得為公司節省成本，創造更大獲利。
紅心辣椒董事長鄧潤澤也表示，薪資獎勵會直接影響工作表現，「讓大家知道，公司賺錢會分給大家，公司省下成本也能轉成獲利，否則光要員工賺錢、省錢，對他們而言，是沒有意義的。」
許多企業因景氣前景不明，雖有獲利卻暫停發放獎金，金仁寶集團董事長許勝雄強調「這是不對的」。他表示，是制度，該給的就不能少；此外，暫停獎勵制度，會讓外界質疑公司營運狀況，反而影響企業形象與商譽，員工對公司或領導人的信心也會有所動搖。
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