楊嘉敏
現在是低薪時代，當上班族的，也得跟老闆們學習如何控管自己的工作成本，才能在低薪時代，儲存自己的金錢與人生的財富。
薪水低工作多 勞雇觀感不同
前幾天，我那當主編的朋友跟我抱怨公司新來的編輯，只是稍微糾正他的錯誤，竟然吐槽她：「才兩萬多的薪水，還要求那麼多……」朋友認為部屬的態度很差。我笑著跟她說：「這很正常啊！也許妳以前領兩萬多的時候，也是有這樣的想法與態度。」朋友不服氣地說：「可是我以前的態度可沒那麼差！」「那是妳啊！時代在變，人的想法也跟著不同了！」
其實我想告訴朋友的是，當老闆的，總覺得給員工兩萬多的薪水已經不錯了，所以總希望員工回饋給公司的，是超過兩萬多的價值。但是當員工的，就像女人永遠覺得衣櫥少一件衣服，總覺得薪水不夠多，再加上主管或老闆總愛嘰嘰歪歪的，更是受不了！總之，同樣兩萬多塊，心態卻大相逕庭。
四大成本省一下 精打細算加值自我
低薪族與其怨天尤人憤世嫉俗，不如學學老闆們是怎麼節省成本，進而控管好自己的上班成本，相對的，就能增加用錢的餘裕。自己當了那麼多年的低薪族，我覺得低薪族要控管的成本有四種：
一、時間成本
學會用更有效的方式，來處理自己的工作和生活。將省出來的時間，再投資在自己的身上。例如，少流連在網路世界看一些無營養的訊息分享，或跟別人閒哈啦，倒不如把這些時間用在聽聽演講、看看書，擴展視野，增強能力。
二、健康成本
有一次我在下課後穿上外套準備離開時，學生一看到我穿的衣服後說：「老師，妳竟然穿了五件衣服！」我跟學生說：「我寧願把自己包成一顆肉粽，也不要感冒吃藥！」吃完餐點後，我一定刷牙，因為我寧願多刷牙，也不要以後花大錢裝假牙。總之，良好的生活習慣能幫我們節省健康及金錢成本。
三、金錢成本
有些低薪族之所以兼任月光族，那是常用吃喝玩樂來當作抒發不滿、宣洩壓力的管道，其實還有很多其他的替代選擇呀，像是走出戶外騎腳踏車、跑步、健走等方式，幾乎都不用花到太多錢，還可以兼做日光浴、芬多精SPA，比起一天到晚去吃到飽、在KTV狂飆歌來得更健康且便宜許多。
四、精神成本
職場也是人生的道場。在道場中，喜怒哀樂酸甜苦辣，樣樣都會嘗到，沒有人可倖免。任何給我們的挑戰、挫折、憤怒及難過的人事物，都是「過客」，既然是過客，就用優雅從容的態度，送他們離開我們的生命。不需要為過客們付出過多的時間與精神成本，把它們放下，才能放寬我們的心胸，放大自己的職涯之路。
身為上班族，我們無法掌握老闆們願意給我們多少身價？我們能做的，就是控管自己的成本，當一個比老闆還要會精打細算的「人生老闆」！
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